黄陵一号煤矿是年产420万吨的现代化矿井，现有农民协议工406人，占采掘一线职工总人数的85％，他们在这里经过几年的工作学习，很多人成了队上的业务骨干，有的还当上了班长、副队长、劳动模范。劳动合同到期了，很多农协工还是不愿意离开煤矿，多次续签劳动合同。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　政治地位平等
　　黄陵一号煤矿的农民协议工和正式职工在政治地位上绝对平等，主要表现在民主评议、职工代表选举、选拔领导干部、会员入会等方面。全体协议工都加入了工会组织，入会率达到100％；有的协议工已经成为中共党员和积极分子；农协工可当选为职工代表，有权对职代会上所做的行政工作报告、提案、招待费、民主评议领导干部、职工福利等进行讨论表决。唯才是举、不拘一格选拔人才是黄陵一号煤矿实行科技兴企的一项战略措施。该矿在人才的使用上没有苛求技术人才的“门第出身”，确立凡有一技之长的人都是人才的标准。善于发现人才并用好本企业的技术人才，为一号煤矿的长远发展奠定了坚实的基础。像采掘区队的十几名班长和4名工程质量验收员都是农民协议工，重要岗位大多数是农协工，有3名协议工还当上了副队长、队长。
　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动同工同酬
　　黄陵一号煤矿工会始终把维护职工权益作为一项重要任务来抓。在民主管理、劳动保护、福利待遇、医疗统筹等方面，农协工和正式职工待遇平等，劳保按月发放，按期报销医药费。在工资分配中实行了“结算单、分配方案、工资表、考勤表、奖罚款、自用资金”六公开，每位职工对自己的工资收入都非常清楚。重点岗位的农协工每人每月还能领到500元的技术津贴，农协工月平均收入都在3000元以上。
　　　　　　　　　　　　　　　　　关心职工生活
　　以人为本、亲情管理是黄陵一号煤矿的永恒主题。每逢双节来临，矿上就给每位职工发放米、面、油。对于比较贫困的职工，矿领导和副科级以上领导干部与他们结成扶贫对子，经常到家里拜访，了解职工的生活状况，为他们解决实际困难。该矿每年对全矿职工进行一次身体普查，确保每一位职工的身体健康。各个采掘区队积极组织丰富多彩的文体活动，农协工的妻子也投身到矿上组织的“嘱安全、送温暖”活动中，有的已成为优秀协管员，使职工感受到了组织的关怀、家庭的温暖。
　　通过这些实实在在的事情，留住了一批又一批的农民协议工，他们把这里当成了家，并且把家属、孩子接到矿上来住，有的还把父母也接到了这里，有的农协工已到了最长使用年限，但是没有人愿意离开，正如农协工兄弟们所说的那样：我们要在这儿好好过日子，煤矿就是我们的家。