从矛盾的普遍性中找到矛盾的特殊性，从世界各国工会的共性中，认识坚持走中国特色社会主义工会发展道路的内涵。

　　唯物辩证法关于矛盾的共性与个性、普遍性与特殊性统一的原则，是坚持马克思主义普遍原理同各国具体实践相结合的哲学依据。如果离开联系和发展的观点，离开矛盾共性和个性的结合，就不可能有毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，就没有马克思主义在不同国家的具体运用和在不同历史条件下的具体发展。在对待中国工会理论与实践问题上，只有掌握矛盾共性与个性的原理，在矛盾的普遍性中找到矛盾的特殊性，才能在认识上深刻理解坚持走中国特色工会发展道路的深刻内涵。
　　1.我国工会自觉接受党的领导。我国工会是在党的直接领导和帮助下建立和发展起来的，它从诞生之日起就与党有着天然联系。这和欧洲许多国家的工会建立很长时间后才出现政党是不同的。在我国党对工会的领导主要是政治领导，是政治原则、政治方向、重大决策的领导。党的领导主要是通过工会内党组织的活动和党员的模范作用，把党的主张经过工会的民主程序，变成工会的决议和广大职工的自觉行动，从而得到贯彻落实。党对工会领导是工会开展各项工作的政治保证。
　　2.在中国坚持只有一个工会的原则。我们党是执政党，我国政体实行的是中国共产党领导下的“多党合作制”和“政治协商制”。只有党具有领导工会的资格，而不允许存在与共产党对立的反对党来领导工会，也不允许工会脱离党的领导，成立“独立”工会和其他工会。
　　3.我国工会在马克思主义的科学理论指导下开展工作。党所领导的工人运动和工会工作，一开始就受到马克思主义先进思想的影响。特别是建国以来工会都贯彻党的政治路线，并以此制定自己的工作方针。在当前，全总提出以科学发展观统领工会工作全局，要求工会必须用党的先进理论切实表达和维护广大职工的根本利益，成为党和群众信赖的组织。
　　4.在体现维护职能的同时，全面履行工会各项职能。在我国由于工人阶级处在领导地位，维护职能的宗旨和方式不同于西方资本主义社会。我们的政党制度、政治制度、基本救济制度都已经体现了工人阶级的价值追求和根本利益。但同时在市场经济条件下，维护职工利益的问题也更为突出、更为复杂。工会必须做到两个维护的统一，使维护职能在有利于党执政兴国、巩固执政地位和推动改革、稳定、发展的大框架下运作。
　　5.工会开展的经济技术创新工作和职工素质教育工程是中国工会的一个创造。工会配合企业创建学习型组织，提高管理水平，练内功，增强组织的学习力、创新力，进而提升企业的核心竞争力，在企业和职工之间架起了一座桥梁，在思维观念上是双赢思维，从结果上讲是共赢结果。这是中国特色工会长期以来的实践和创造。
　　6.加强基层工会工作、增强基层工会活力是中国工会的基本活动方式。在国外，由于工会组织的多元化、工会职能的单一，工会活动主要体现在上层组织的协商对话。中国工会的组织原则是产业和地方相结合，所有的职工都首先组织在产业和地方的企事业之中，这成为基层工会发挥作用的组织条件。工会职能的全面性要求必须把基层工会搞活。广大职工群众正是通过基层工会的活动感受到工会组织的存在。加强基层工会工作，完善基层工会的民主制度建设，把工会建设成为职工自己的组织仍是需要长期破解的大题目。
　　　　　　　　　　　　　　在中国特色之路上建设创造型的工会组织
　　工会要在不断变化的环境中求得发展，就必须不断进行观念创新、理论创新、制度创新、管理创新、组织创新、工作方式方法创新，这样才能增强其应变能力，实现可持续发展的原动力。
　　1.要在组织起来方面创新。由于工人阶级构成的变化，使组织起来的工作难度加大。但这个问题涉及到党的阶级基础，涉及到维护一个工会的原则，工会必须知难而上。在组织起来的问题上，仍需创新这一思路，靠工会锲而不舍的精神和党政的助力，最大限度地把职工组织在工会之中。
　　2.在完善维权机制、构建和谐劳动关系方面创新。工会的维权机制包括劳动关系的三方协调机制、劳动关系的预警机制、平等协商和集体合同机制、民主管理与厂务公开机制等等。机制带有根本性的意义，往往与创造联系在一起。浙江义乌建立的全方位维权机制，对我们最大的启示是创造性的思维，是在机制上的创新。各地方的情况有所不同，陕西又处在经济不发达地区，维权的难度更大，更加需要有新的探索。
　　3.在把企业建设成为学习型组织中发挥作用。建立学习型组织的理论是管理前沿的理论，是一个过程。在这方面工会大有作为，如建立人才培养机制、职工职业生涯规划机制、团队建设机制以及学习机制、创新机制、激励机制、竞争机制等等。工会围绕企业生产经营，对职工进行技术和岗位培训,开展技术创新和合理化建议等活动,激发职工的创新意识和聪明才智。
　　4.建设一支创新型的工会干部队伍。工作创新需要一支创新型的干部队伍。这几年工会干部队伍的素质有了较大提高，但面临形势和任务发生的变化，对工会干部提出了更高的要求。首先要加强工会干部调查研究、思考问题的能力。领导干部应加强学习，亲自调研，提高政治理论素养和调查研究的基本功。其次要普及工会的基本知识和基本业务。每年都要组织工会干部用一定的时间进行学习和研究，不仅是新知识，还包括工会的基本知识、基本业务、基本理论、基本政策的普及性学习。第三创新工会干部的培训方法，增加工作交流、情景教育、案例讨论、参观学习等方面的内容，体现教育的灵活性。扩大地市、产业工会自主组织的菜单式培训，使其更具有针对性。第四是新经济组织工会干部教育的薄弱环节要有所突破。同时，按照全总关于加强工会院校建设的决定，加强省一级工会干部培训基地的建设。
　　5.加快工会信息化建设的步伐。当今世界已进入一个快速变化的时代。数字地球的形成，要求凡是创造型的组织都要实现由传统管理向信息化管理的转变。各级工会都要重视加强网络建设，借助现代媒体，搭建学习和信息交流的平台，实现信息和思考成果的共享。