工会主席由于受现行体制(工资及个人前途依附于所在单位)束缚，职责乃至法律又规定其为职工呐喊、代言，于是面对维权工作，就成了“泥菩萨过河——自身难保”，有的明哲保身，有的两头受气。如何让工会主席既能维护好广大职工的合法权益，又不至于“得罪”单位领导，笔者以为，作为新时代的工会主席具有“智”“勇”双全的本领，至关重要。
这里的“勇”就是希望工会主席时刻牢记自己的神圣职责——工会主席不是企业经营者的附属物和随从者，而是广大员工利益的维护者和忠实代表。也就是说，当广大劳动者受到不公待遇、自身权益受损害、合法权益遭侵犯时，作为工会主席不能睁一只眼闭一只眼，而应该有“路见不平一声吼”的勇气，有“该出手时就出手”的胆识，敢于替职工撑腰、说话。一句话，就是工会主席必须头脑清醒，始终站在职工这一边，绝对不能只顾自己的私利。如果做不到这一点，最终的结果只能让工会组织成了摆设，丧失其应有的尊严。
所谓的“智”就是工会主席必须具有聪明的才智。这里的智慧主要是指用人单位一旦出现侵犯员工切身利益及合法权益的情况，作为职工的娘家人——工会主席如何能通过妥当的表达方式、可行的办事渠道，既能动之以情地让经营者知道工会主席是在帮助自己少犯错误或尽量避免错误，又能晓之以理地让经营者感受到侵犯员工权益是不对的、是与法不容的，并使其不当行为得到有效收敛或尽快中止。总之，一句话，新时代的工会主席在现行体制下，必须要巧用脑子思考工作、会用办法处理问题、善用智慧化解矛盾。
打造“智”“勇”双全的工会主席，不仅是工会主席维护其自身利益和广大职工合法权益的迫切需要，也是新形势下对工会干部队伍建设的强烈呼唤，还是很好地协调企业经营者与劳动者和谐相处的基本前提，更是用人单位与广大员工取得利益双赢的必由之路。
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