小到用水用电、大到劳资分配、投资建房,可以说，所有事关职工的事情，旬邑县医院都要通过职代会或职工代表会讨论，才最后定夺。旬邑县总工会一位负责人说，县医院的职代会能切切实实地反映职工的心声，并督促将职工的合理建议落到实处。
近6年来，旬邑县医院工会坚持每年11月份以前，召开一次职代会。在召开职代会期间，他们非常重视收集职工的建议。而且对于一些能够立即解决的问题，当场给职工做出答复。去年10月份的职代会上，有职工提出，医院给所有部门科室主任每月报销100元电话费不够合理。对此，职工代表大会经过讨论，当场做出决定，此后，按科室实际情况报销话费，具体将临床科室主任的话费报销额由100元提高到150元。像这样该医院工会在职代会期间，当场定夺的事例不在少数。如：2004年职代会便接受职工建议，更改了医院的岗位职工津贴制度，将临床科室主任的岗位津贴提高到每月200元，而院领导的岗位津贴却降到每月100元。
该医院工会在定期召开职代会的同时，还经常组织召开职工代表会，且代表的产生过程和代表人数严格按职代会程序办事。如：2004年，医院计划给职工盖福利房，便先后召开了三次职工代表会。第一次职工代表会，50余名代表就福利房的规模、框架结构和具体施工企业做出最后定夺；第二次、第三次职工代表会，又分别决定了具体分房方案和实施办法。
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