《劳动合同法（草案）》将劳动仲裁明确写进了劳动合同无效认定和撤消的程序中。而且，《草案》明确规定劳动合同、集体合同争议的处理程序，依照《劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定执行。也就是说，劳动仲裁法定前置条件仍是《劳动合同法》必须遵循的规定。笔者以为这是不妥当的。
劳动仲裁收费过高，处理一起劳动争议收费420元，而到法院只收50元；受理期限太短，60日内；处理欠公平。由于劳动仲裁依附于行政机关，缺乏有效监督，难保公正、公平；效率比较低下。劳动仲裁浪费了当事人的时间、精力、财力，效果往往不甚理想。这些情况使不少劳动争议对象，将仲裁当成“走过场”，最终目的是上法院。
劳动仲裁与仲裁的内容也大相径庭。按照仲裁法规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议，然后一裁终审。没有达成仲裁协议的，不予受理仲裁。劳动仲裁却违背了这一宗旨，无论争议双方是否愿意，都要强制仲裁。这样的仲裁结果，自然不能令人信服。
劳动仲裁不伦不类。说它是司法吧，它不是；说它不是司法吧，它又是劳动争议进入司法程序的前置条件，没有进行仲裁，法院还不能受理。不伦不类的劳动仲裁，已经严重影响到正常的劳动争议处理，引起了社会各界的广泛批评，要求修改《劳动法》的呼声越来越高。如果，再在《劳动合同法》中强调劳动仲裁，会与民意相违背，也缺乏发展观点。
《劳动合同法》作为新修订的法律，应当与时俱进，弱化劳动仲裁的影响，并明确当事人有自由选择仲裁和司法的权利。
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