省纺织工业总公司党委副书记、工会主席张凤英在接过“全国维护妇女儿童权益贡献奖”的奖杯时说：“虽说组织将荣誉给了我个人，实际上是给了纺织系统，给了几万名纺织女工。”而当记者走进她办公室，她仍是同样的话：“荣誉给了我，但这都是大家的共同努力。”
　　在采访的一个多小时里，这位在纺织行业工作了20多年的工会主席讲的最多的还是纺织工人的辛劳。
　　记者：纺织系统女职工多，那么在维护她们的权利方面，您认为其难度和特殊性在什么地方呢？
　　张凤英：或许我是女人，或许做过纺织女工，所以太能体味这些工人的辛苦与劳累，也能理解他们的不易。我和众多纺织工人永远是贴在一起的！
　　张凤英：现在全省纺织行业有6万多女职工，其中省属的国有企业有3.6万女职工，占52%，这些人中有80%是一线女职工，是纺织的主力军。她们每天干着繁重的劳动，但工资却很低。这几年纺织系统的单亲职工很多，离婚率很高，这和收入低，家庭的经济基础跟不上有很大的关系。特别是一些女农民工还面临着同工不同酬、劳动安全、“三金”的缴纳等等问题。
　　（说到这，张凤英随口就说了几位离异的纺织女工的名字和条件，希望记者能为她们牵线搭桥。）
　　张凤英：女职工由于自身生理的特点，需要提供特殊的劳动保护。一位30多岁身患癌症的纺织女工没能参加互助保险，我看望她时，虽带去一些补助金，仍微不足道。最终还是走了，但她的样子和眼神至今留在我脑海里。所以我们尽量一家一家地去督促、落实互助保险工作。
　　记者：纺织系统困难职工较多，你们都做了那些工作？作为工会主席您又做了哪些呢？
　　张凤英：2000年，纺织系统在全省率先开展了党政干部和困难职工结对子交朋友的活动。总公司机关领导干部和党群干部结对子帮扶了51名困难职工，捐资1.16万元。虽然我们是逢年过节带上一些东西去看望他们，但工人非常感激政府。我们不仅在系统内部开展结对子，同时还争取一些优势企业例如延炼集团、彩虹集团、长庆油田勘探局的帮扶。
　　人家每人接一个对子，我是工会主席，觉得更应该以身作则，先后和三印的4个人交“朋友”。每次去看望他们，自己就觉得心理特别难受。
　　记者：近几年是纺织企业下划改，职工的矛盾焦点比较突出，经常有职工和企业对峙的局面。那么您有没有过类似的经历，您是如何看待这一问题的。
　　张凤英：近几年，纺织企业压锭、减员、分流、下岗，致使很多职工对政府、对企业有看法。我们和职工面对面对话、做工作。但我能理解我们的工人，了解他们的心情。
　　有一次去调解矛盾，一位工人指着我：“她是工会主席。”顿时，工人的情绪被激化了，有用脚踢的、手拽的、扔东西的......根本就不听我的辩解。
　　记者：作为一名女性，面对这样的场面您害怕吗？
　　张凤英：不！原来在厂里当领导，火灾、事故我都在场，没什么可怕的。但我对职工过激的行为很痛心，毕竟我还是工会主席，还是工人的代表，是去听意见，帮他们解决问题去的。企业改制中当然会出现这样或那样的问题，我们全系统的党群干部通过结对子、交朋友、通过一系列其他的就业办法，化解了不少矛盾，也为社会和政府减轻了一定的负担。他们是幕后的“解压阀”。
　　我是一名工人出身的干部，和纺织工人有着深厚的感情，还有4年我就要退休了，希望为她们多办一些实事。