从八十年代末到现在，澄合煤业公司历经经营困难、稳定恢复和快速发展等不同发展阶段。但无论什么时候，无论什么形势下，都非常重视劳模的培养和推树工作，不同的时代，推树、培养具有时代精神的劳模。充分发挥各级劳模的示范导向作用，坚持用劳模事迹感染职工、鼓舞职工、团结职工、凝聚职工，着力营造“学习劳模、关爱劳模、争当劳模”的良好氛围。近四年更是这样，使公司原煤产量从2002年180万吨增加到2005年的262万吨，矿区呈现欣欣向荣的快速发展态势。
                                 搭建展示才华舞台  构建先进成长平台
    公司千方百计为职工提供平台供其展示才能，创造条件促进提高本领，通过举办各项竞赛发现先进，开展多种比武培养人才，矿区各条战线不断涌出一大批业务通、技术精、能力强，职工信赖的先进人物。他们为矿区任务攻坚、隐患抢险、设备紧急维修做出了重大贡献。部级劳模周连池曾率领矿山救护队多次完成矿山灭火、井筒排水等紧急抢险任务，为保护煤炭资源、排除矿山险情做出了巨大贡献。全国劳模张玉和在普通的机电维修工作岗位上，勤于钻研，多次主持参与四大机械的大修、技改任务，多次荣获技术比武、岗位练兵优异成绩。原矿务局机械动力处处长、全省企业系统优秀共产党员、局级劳模王素珍同志，在多次技改项目中发挥了突出作用，她多次参与的技改项目，为矿务局节约资金数百万元。王素珍从一名不起眼的技术员逐渐成长为澄合矿区的高级技术专家，现就任陕煤集团公司生产技术部副经理。
                                 建章立制  规范管理  强化劳模选树工作
 　　（一）立足于职工群众，体现劳模选树群众化。一是动员职工广泛关注，组织职工积极参与。力求把劳模的选树过程作为思想发动、全面教育的过程，让职工群众发现身边的先进，认可身边的先进，继而为学习身边的先进奠定基础。二是注重在生产一线选树先进人物和劳动模范。全国劳模张玉和、原部级劳模王天元、王大洪等都是一个个普普通通的煤矿工人。正是由于他们普通，来源于工人之中，来源于大家的身边，广大职工感到可亲、可信、可敬、可学。
　　（二）完善劳模评选制度，规范劳模选树程序化。一是把好推荐关。从基层班组、区队（车间）开始，层层推荐，层层选拔。二是抓好审核关。按照劳模评选条件严格审查，并经同级党政联席会研究决定后方可申报。三是做好监督审查关。及时组织召开职代会或职工大会进行讨论，通过劳模候选人的基本情况、选树劳模的基本程序等，做好公示工作，接受广大职工监督。
　　（三）建立长效管理办法，推动劳模选树机制化。一是建立了劳模选树宣传机制。在劳模选树过程中，广泛宣传劳模先进事迹，让劳模精神成为矿区的主流精神。二是建立劳模评选公示机制。将劳模人选通过公开栏、电视台、澄合矿工报等媒体公示于众，广泛听取职工群众意见，接受职工群众监督。三是建立劳模管理激励机制，分别制定了劳模荣誉津贴制度、劳模疗（休）养制度、劳模学习（观光）制度、劳模住房优先制度、困难劳模重点帮扶制度和劳模与各类先进联谊学习制度等等。
                                 营造氛围  形成声势  加强劳模宣传工作
　　（一）宣传劳模事迹，增强劳模的感染力。在劳模事迹宣传中，矿区各级工会组织和宣传部门利用本公司的电视站、报刊、广播、宣传栏和专刊等宣传媒体，广泛开展了一系列劳模事迹宣传活动。仅在全国劳模张玉和事迹宣传活动中，组织举办了40余场次张玉和事迹学习会和20余场次张玉和事迹巡回展，在矿区形成了宣传劳模、学习劳模的浓厚氛围。矿区工会和宣传部组织编撰了劳模事迹《似火年华  如璧人生》、《情系矿山写人生》、《张玉和——新时期煤矿工人的楷模》以及《澄合风采》等书籍，号召职工学习劳模事迹。
　　（二）弘扬劳模精神，扩大劳模的影响力。劳模精神引领时代精神，每一个时代的劳模都有其特点，但无论时代如何变迁，永远不变的是劳模精神的本质。把不同时期的劳模精神加工、整理、提炼，概括为职工易学、群众能学的劳模精神。如几十年如一日，在煤矿井下男人世界摸爬滚打的赵伯璧精神为：忠贞不渝的坚强党性，高度负责的敬业精神，淡泊名利的价值取向，廉洁奉公的高尚品德，扎根群众的立身之道，积极进取的人生态度。赵伯璧同志忠贞不渝的坚强党性和淡泊名利的价值取向感染和鼓舞了矿区一大批知识分子和职工群众，他们立足本职，敬业奉献，为企业摆脱困境、走出低谷做出了积极贡献。作为新时期煤矿工人的楷模全国劳模张玉和同志，其“扎根矿区，不计名利，勤奋学习，勇于创新，爱岗敬业，忘我工作”的精神又成为近一个时期鼓舞和带动广大职工为建设文明富裕和谐新澄合而只争朝夕的强大精神动力。
                                 创造条件  因势利导  发挥劳模示范作用
　　（一）关心劳模，爱护劳模，保护和调动劳模的积极性。政治上关心，工作上关注，生活上照顾，是激励劳模发挥作用、施展才华的力量源泉。坚持为局级以上劳模每年体检一次；每年组织一次劳模外出参观学习、疗养休养；认真落实各级劳模津贴制度；节假日坚持走访和慰问劳模。
　　（二）创造条件，充分发挥劳模的骨干带头作用。矿区各级组织尽力为各级劳模创造一切有利条件。全公司各级组织为劳模提供工作室10余间，配备各类专用工具近百套件，新增中、小型专用设备近10余台，先后将10名省部级以上劳模从生产一线调整到一线相关管理岗位或一线重要生产岗位。
　　（三）用先进事迹培育企业核心精神，用劳模精神弘扬企业先进文化。澄合煤业公司近十年来，以劳动模范为主的先进代表在每一个发展阶段都为企业稳定发展起到了积极的促进作用。在经营困难时期，全国劳模赵伯璧精神鼓舞全局广大干部职工艰苦奋斗、吃苦耐劳，顺利度过了澄合最为困难的1998年至2000年；在稳定恢复时期，劳模王素珍事迹为全局振奋精神、转变作风、鼓舞士气起到了巨大的推动作用；在当前的快速发展时期，张玉和精神又为广大干部职工凝聚力量、集中智慧、鼓足干劲、团结拼搏、建设和谐美好新澄合提供了强大的精神动力。如今，团结拼搏、求实创新精神已成为澄合不断发展的精神动力；扎根矿山，岗位创新，干事创业，已成为全公司广大干部职工追求的理想和目标。