一、“创争”活动有利于贯彻工会工作方针。“创争”活动是落实工会工作方针的有效途径。彩虹集团工会在“创争”活动中，坚持切实表达和维护职工的合法权益。集团公司实施全员培训工程，“把职工组织起来、培训起来、学习起来、文化起来、精神起来”，通过“创争”活动的深入开展，使职工转变观念、变换思维方式，在人生的职业生涯中养成良好的学习习惯和工作态度，掌握一定的技能、具备较高的素质，适应快速变化发展的时代要求，提升自身的核心竞争力。“创争”示范单位的一些工会主席认为，“创争”活动要加大培训投入，使更多的职工掌握就业技能，增强再就业能力，从根本上维护职工的学习权、受教育权、生存权、发展权。可见，“创争”活动有利于工会贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作方针。
    二、“创争”活动有利于工会充分发挥桥梁纽带作用。 “创争”示范单位工会认识到，把职工组织起来、学习起来，开发出来，为企业储备人才资源，使广大职工成为知识型职工，为人才强企做准备，是企业所需。工会配合企业创建学习型组织，提高管理水平，练内功，提升企业的核心竞争力，企业经济效益稳步增长，使国家强起来、企业富起来、职工的腰包鼓起来，是职工所望。工会什么时候发挥桥梁纽带作用，当企业和职工双方都有这样的需求，有利益的一致性时，说明“创争”活动工会可干，工会就应当主动积极地开展这项活动，把它当作要事第一、急事优先来看待，因此，“创争”活动有利于工会充分发挥桥梁纽带作用。
    三、“创争”活动有利于工会完善维权机制。“创争”活动的开展还会提出一些维护职工精神权益的机制，如：西安印钞厂在“创争”活动中就建立了人才培养机制、职工培训机制、职工职业生涯规划机制、团队建设机制以及学习机制、创新机制、激励机制、创业机制、竞争机制等等。他们认识到这些机制关系到科教兴企、人才强企；关系到职工提高文化程度、掌握技术技能；关系到职工的成长、发展方向、自我价值的实现；一句话职工是否拥有应对市场变化的核心竞争力。彩虹集团、黄河集团、西安印钞厂等企业在“创争”活动中，一些职工思维观念发生了变化，说出了自己的心声，“培训是最大的奖励、培训是最大的福利、培训是最大的维护”。可见，“创争”活动有利于工会完善维权机制，切实表达维护职工的精神权益。
    四、 “创争”活动有利于构建企业和谐劳动关系。构建企业和谐劳动关系是构建和谐社会的重要环节，工会在构建和谐劳动关系中具有重要职责。“创争”示范单位把“创争”活动同“经济技术创新”工程结合起来，围绕企业生产经营，对职工进行技术和岗位培训，开展技术创新和合理化建议等，激发了职工的创新意识，发挥了职工的聪明才智。从“创争”活动给企业带来的效果看，企业的可持续发展与构建和谐劳动关系是相辅相成、相互依赖、相互发展。“创争”活动恰恰带来的是双重效应，既有利于企业的可持续发展，又有利于构建和谐劳动关系。因此，工会在“创争”活动和构建和谐劳动关系中大有作为。