让女职工感受到家的温暖——咸阳市渭城区总工会女职委关爱女职工

    今年9月的一天,咸阳市渭城区女职工法律援助中心的热线电话响了起来。一位在酒店工作的打工妹在电话里讲述了自己的一件事情：有一个月她上了七八天班后，就生病动了手术，老板只给他发了100元的工钱。她在生病前，每天加班加点，也没有任何报酬，她也没有计较。现在她生病了，又花钱看病，工资还没有保证，心里总是不平衡。于是就打电话给援助中心，请求帮助。援助中心的人员接了电话后，就及时和这家酒店的老板联系，与这位老板交换意见，相互沟通，通情达理的老板便补发了这位打工妹病假期间的工资。
这仅是渭城区女职工援助中心实施援助中的一个小片段，却表现出渭城区工会女职委维护女职工权益的真诚之心。她们建立起女职工法律援助中心，这在全省还是个首创。
    说起女职工组织建设，那可是工会组织建设的重要组成部分。咸阳市渭城区总工会对此认识得很清楚，因而十分重视发挥女职工组织建设的作用。特别是在非公有制企业编织起组织工作的网络。最近，记者见到了渭城区总工会副主席、女职委主任潘亚莉。她向记者介绍了女职工工作的一些情况。
    维护女职工的权益，渭城区总工会女职委没有停留在口头上，而是落实在行动上。新兴路饮食一条街有近40家非公企业，这里的女职工占了绝大多数，况且大多文化程度不高，对法律知识知之甚少。区总工会的女工干部加大了宣传力度，印发了《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》以及女职工劳动权益保护规定等法律法规资料，让她们学法律、懂法律，增强她们的法律意识。还经常邀请法律专业人员坐点接待女职工，面对面解答女职工提出的问题。同时，她们还把保护女职工合法权益和特殊利益的有关法规资料送到企业主的手里，让他们也懂得这些法律知识，也增强了这些企业主的法律意识。
    仅仅这些还是不够的，他们时常会碰到一些女职工的反映，促使区工会不断创新，在原有的小律师队伍的基础上，成立了渭城区女职工法律援助中心。聘请了8名热心女职工工作的专兼职的法律专业人士，设立了两个工作办公室，开设了两部热线电话。其中一个办公室就设立在繁华的新兴路饮食一条街附近的街道办事处。开设了法律援助热线，法律咨询站，通过法律援助与劳动争议处理、劳动法律监督、建立起劳动关系预警机制。这不仅方便了企业女职工，为女职工营造起一个温馨的权益保护之家。短短几个月时间，接待来电来访女职工就有40多人次，先后为7名女职工讨回了近万元的“血汗钱”。通过积极的努力，为百姓乐大药房、江海肥牛、晶众家乐超市以及竹园村火锅店等6家企业的226名工作相对稳定和工作时间长的226名职工办理了养老保险或者医疗保险或生育保险，极大地调动了女职工的工作积极性。
    近年来，渭城区非公经济发展得很快，企业户已达200多家，女职工就占了职工总数的40％还多。如何把她们组织起来，维护好她们的政治权利、劳动权利及自身权益，发挥她们的聪明才智，成了女职工工作的重要内容。为此，区总工会对改制企业的女工组织及时调整，在新建企业建立起女职工组织，建立和健全女职工组织网络。全区工会工作一盘棋，在抓好工会组织建设的同时，力抓女职工组织建设。还制定了几条硬杠杠：女职工组织不健全的非公企业不能参与模范职工之家的评选，改制后的企业重新报批工会组建时女职工组织不健全的不予审批，企业平等协商签订集体合同谈判中没有女职工干部参加及合同内容未涉及女职工权益保护条款的，基层工会主席不予签字等等，这些措施强化了女职工组织在企业的作用和地位，也为源头参与维权打好了基础。渭城区工会的做法既有传统的做法，更有创新的举动，记者从这里看到了基层工会组织激发活力的希望。
    采访结束时，潘亚莉副主席说：“维护女职工的权益是我们的责任和职责，我们工作的出发点和落脚点就是要让所有的女职工享受到工会的温暖和关爱，为建立和谐社会做出应有的贡献。”