社会主义市场经济已经日趋完善，全面建设小康社会的宏伟蓝图已勾画。面对这新形势、新任务，工会工作如何开拓创新、与时俱进地开展工作，这是摆在广大工会工作者面前亟需探索的一个新课题。我们认为组建学习型的工会组织不失为一种探索。学习型组织，顾名思义就是指侧重于自我发展，兴趣爱好相同而自愿结合的学习群体。其目的就是为了提高职工群体的自学能力、思维能力和创新能力，核心是开发职工的智力能力和创新才能，重在新观念的导入，新知识的学习和环境的营造。
       创建学习型工会组织，已成为时代发展进步的呼唤。敞开的国门，知识经济的冲击，新技术革命的迅猛发展，改革开放的不断深化，市场经济步伐的加快，信息时代的到来，对我们工会工作的要求不是降低了而是更高了，我们需要付出努力不是小了而是更大了。面对新形势，我们明显感到知识结构不合理了，思想观念不够新了，创新能力不够强了，而传统的组织学习方式和内容已明显滞后，跟不上时代的步伐了。我们惟有不断地学习，创新工作思路，工作方法，不断地创新和提高，始终保持与时俱进的精神状态，创建符合时代特征的学习型工会组织，才能在瞬息万变的时代生存、发展。
      创建学习型工会组织，一是不仅要继承传统的良好学习形式，而且要在内容与方式方法上不断创新。过去工会组织在企业开展各种学习活动，包括读书自学活动都为提高职工素质和技能，促进生产的发展起到过积极作用。但随着形势的发展，原有的方式和方法已存在着诸多弊端。要勇于打破原有的学习方法，把为领导而学，为企业而学的目的，变为为自我发展而学，为竞争需要而学，为了自我兴趣爱好而学，使学习成为主动意愿。二是要把学习和重点放到区队、班组。要结合环境围绕基层的生产经营实际去努力营造浓厚的学习氛围。要因地制宜，方式方法由学习单位自定，以立足岗位提高技能为目的，努力提高职工的学习能力，创新能力，使我们的基层组织重新焕发出新的活力。三是充分利用各种载体，强化学习效果，既要强调兴趣爱好，又要注重组织作用。比如专题性的学习；学习和研讨交流相结合；学习与工会开展的劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动，有机结合等等。四是作为工会干部要带头投身其中，做“学习型”的工会领导者。要勤于学习，在当前要自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习劳动保障等方面法律法规，系统掌握工商管理理论和领导方法、艺术，不断优化知识结构，拓展知识视野，提高水平，增强为职工群众说话办事的能力。还要善于思考，强化维护职能，掌握重点工作，深化机制建设，抓好特色工作，改变工作方式，做好配合工作。更要勇于创新，不断增强紧迫感、责任感、使命感。要把如何更好地维护群众的合法权益作为工作创新的着力点。坚持把职工群众的呼声作为改进工作的第一信号；把实现维护职工利益作为工作的第一职责；把职工的满意度作为衡量工作是非得失的第一标准。只有这样，工会工作才会更有生机、更有特色、更有活力，在企业改革和发展、稳定中发挥更大作用。