陕西长宏铝业有限公司工会、女职委和行政平等协商 
签订专项集体合同 维护女职工合法权益

编者的话:
     如何维护女职工的合法权益，陕西长宏铝业有限公司工会不断创新，在实践中构建维权机制，工会、女职工委员会代表女职工与企业行政平等协商签订专项集体合同，维护女职工的合法权益和特殊利益，取得了良好的效果。
      签订集体合同要从企业实际出发，协商签订的合同内容既要符合法律规定，又要具体、规范。不是照抄法律条文，内容含糊、笼统，而是内容具体，有可操作性，这样有利于集体合同的履行。否则，集体合同就会流于形式。陕西长宏铝业有限公司是一家非公有制企业，工会、女职工委员会和企业行政平等协商签订的集体合同，不仅仅是形式上的一种文字约定，关键是他们依据合同认认真真地去落实，严格的监督和约束，有效地维护了女职工的合法权益。这个企业的做法在我省还是首创，值得全省企业单位学习和借鉴。

　　本报讯　非公有制企业的女职工合法权益和特殊利益怎么维护?陕西长宏铝业有限公司工会和女职工委员会为我们闯出了一条路子，从企业实际出发，以创新的精神，代表女职工与企业行政经过平等协商签订女职工权益保护专项集体合同。这种做法，目前在我省企业中尚属首家。
       这家股份制民营企业成立于2001年3月，去年完成并购重组，现有职工586人，其中女职工103人。近年来，由于市场的变化，国家对行业的宏观调整，公司经营面临着困难。企业为了追求利润的最大化，来维持企业的生存，那么职工的福利待遇以及女职工的特殊利益往往难以保障。     
      今年以来，企业的经营状况有了改善，公司工会在注重维护职工整体利益的同时，对女职工的特殊利益亦应保护。虽然在公司工会和行政签订的集体合同中有所体现，但是还不够完善。为了更好地维护女职工的合法权益，公司工会和女职工委员会必须代表女职工与企业行政签订女职工专项集体合同。之后，在当地总工会的支持与指导下，公司工会和行政、劳资等部门组成专项集体合同起草小组，围绕女职工劳动保护、女职工特殊利益保护两个重点内容，多次召开女职工委员会专门会议，广泛听取女职工的意见和建议，专项集体合同文本草稿形成后，下发到每个女职工手中，组织全体女职工对专项集体合同文本进行审议和听证。文本修改完善后，提交职代会审议表决通过。今年4月中旬，公司工会、女职工委员会代表女职工与企业行政正式签订了女职工权益保护专项集体合同。
 这家企业的专项集体合同条款内容具体实在，包括：总则、女职工的劳动权益保护、女职工特殊权益保护、合同与监督、合同的变更、解除和终止、合同的争议与处理和附则，共7章31条。这个集体合同突出了两个重点：一是女职工同男职工在待遇上要实行同工同酬，分配住房和享受福利待遇、评定职称等方面要男女平等。正常工作调动，任何车间、部门不得以任何理由借口拒绝接收。不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工等。二是运转班女职工怀孕7个月，到计生主管部门办理相关手续后，可按规定休双保假，即产前休假两个月，产后休假一年。这一规定高于女职工劳动保护规定的产前休假15天，产后休假75天的标准。休假期间按公司规定的标准，发放标准工资。   
      专项集体合同签订后，公司认真履行专项集体合同，保护女职工合法权益，积极为女职工办实事、办好事。对产假期满不能及时回单位上班的女职工续假一年，每月发给生活保障金；今年8月按合同约定为全公司女职工进行了一次体检和妇科病检查，预防职业病的发生；女职工浴室全部改为淋浴，达到了卫生标准，并对开放时间做了调整，让女职工上下班时间都可以洗澡。女职工不再为洗澡犯难了；产假期满的女职工，婴儿在一周岁以内的每班安排两次哺乳时间，每次30分钟；对困难女职工进行救助，坚持做到女职工有困难、红白事、亲属有病、节假日和生日时“五必访”，时时事事关爱女职工。
      企业送员工一份温暖，员工就会回报—份情。专项集体合同使女职工的合法权益得到了法律的保护，歧视女职工的现象减少了，工作环境得到极大改善，大大激发了女职工的积极性和创造性。女职工的待遇得以提升，年收入由原来的6000元增加到现在的8000元，充分显示出签订专项集体合同维护女职工合法权益的作用和效果。