鞍山市112个乡街道的工会组织中，仅有12人担任专职主席，其余全是由本单位的副书记或中层干部、科员等兼任。兼职工会干部由于事务繁忙，无暇顾及工会工作，导致工会组织在乡镇、街道难以发挥重要作用。为解决此问题，鞍山市总工会积极推行工会干部专职化，并由此给推进乡镇工会工作带来立竿见影的积极效应。
其实，对于基层工会来说，工会主席兼职化的弊端已经呈现出来。首先，近年来多种利益关系日趋复杂，劳动关系矛盾不断增多，工会主席（干部）在协调劳动关系中的作用愈发重要。但一些集党、政、工领导职务于一身兼职的工会主席（干部），由于其自身素质能力的缺陷，更主要是由受制这种角色定位的尴尬，在职工合法权益遭到侵害时，经常分不清自己的身份，不能适应职工维权的需要，不能适应工会改革的需要，也很难发挥工会干部应有的作用；其次，兼职工会主席（干部）除了兼职外还分管其它工作，事务繁杂而精力有限，在工会工作上的时间难以保证，与工会组织内部工作联系协调困难，对工会工作情况了解不深入，指导工会工作中存在一定偏差；再说兼职工会主席身为工会主要领导，由于不能坚持工会岗位的正常工作，对工会遇到急需处理的事务难以及时处理，时间一长，工会整体组织力量自然受到削弱，影响工会阶段性的工作。
可喜的是，推进基层工会干部专职化问题日益得到重视。来自各方面的信息显示，越来越多地方的工会领导机构开始从协调劳动关系和维护职工合法权益的角度出发，强调基层工会干部队伍的职业化，以实现工会角色真正意义上的归位。
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