企业改革、发展和稳定，与职工切身利益越来越密切。作为职工群众利益的代表者和维护者的工会组织，如何在促进企业发展中做到“两个维护”？笔者结合工作实践，浅淡改革中工会的维护职能。
　　发展是硬道理，没有国家的发展，工人阶级的根本利益和长远利益就没有保障。没有企业的发展，职工群众的具体利益也难以保障。引导广大职工在促进企业加快发展的实践中建功立业，在促进企业发展中来维护广大职工群众的合法权益，做到“两个维护”的辩证统一。
　　在推动企业改革中搞好维权。当前，我国经济结构、外部环境、劳动关系、社会生活和分配方式都在发生深刻变化。和健全机制等方面实质性改革，资产重组、厂网分开、主辅分工会要紧紧围绕劳动关系的具体内容去研究和履行维护职能。工会协调劳动关系，重要的在于立足宏观维护，通过不同层次的、与企业行政的联席会、协商制度、职工代表大会制度等加强源头参与，从总体上、政策上代表职工群众利益。使企业在政策措施和制度建设上能够准确反映和妥善处理各种利益的关系，从而实践工会在推动改革中全过程的参与和维权职能。
　　在提高职工素质中搞好维权。我们必须清醒地看到，未来经济和社会发展，主要取决于个人资本的素质，无论是职工权利的行使还是义务的履行，都需要良好素质作保障。因此加速职工队伍现代化、知识化进程，提高广大劳动者的素质已成为中华民族生存发展的根本所在，也是工会安身之基、立命之本，使工会在努力不断提高职工现代化素质中，来履行好维护职责。
　　在加强维权机制建设中搞好维权。强化维护机制建设，工会必须在国家法律为指导的前提下，着眼机制和制度建设。工会要紧紧围绕劳动关系的具体内容去研究和履行维护职能，工会协调劳动关系，重要的在于立足宏观维护，通过不同层次的、与企业行政的联席会、协商制度、职工代表大会制度等加强源头参与，从总体上、政策上代表职工群众利益。源头参与就是对决策的参与，只有参与其中，才谈的上协调到位。在继续强化职代会、平等协商签订集体合同两个维权机制建设的同时，还要坚持和完善厂务公开制度。切实通过机制建设，使工会维权工作步入法制轨道，以建立和谐稳定的劳动关系。
　　在健全社会保障制度中搞好维权。建立完善的社会保障体系，是关系发展稳定全局的一件大事，是建立完善的社会主义市场经济体制的重要内容，也是实践“三个代表”重要思想的根本要求。作为职工利益维护者的工会组织，要认真研究和解决新形势下完善社会保障体系面临的新课题、新要求，在促进社会保障事业的健康发展中充分发挥积极的维护作用。
　　工会干部要努力学习社保的有关法律政策，提高分析和解决问题的能力，以保证做好社保的群众监督工作，维护好职工在社保中的合法权益。
　　在对困难职工的帮扶中搞好维权。特困职工是最需要帮助的关心的困难职工，也是我们维护职工群众合法权益的一项重点工作。我们要以深厚的阶级感情，真心实意地为他们排忧解难，尽心竭力地帮他们解决实际困难。认真开展扶贫帮困送温暖活动，建立困难职工档案，实行包户扶贫制度，开展群众性互助互济活动，开展节假日走访困难户活动，建立职业介绍中心，开通热线援助电话，争取优惠政策，等等。力争从“根”上帮助困难职工脱贫。要用“三个代表”的思想做好细致的思想工作，让职工看清长远利益与眼前利益的关系，克服眼前困难，化解矛盾，理顺情绪，从大局着想，支持改革，为企业分忧，做好稳定职工队伍的工作。通过对特困职工送温暖的帮扶中，对职工长远与眼前利益的兼顾中切实维护好职工的根本利益。