在市场经济条件下，企业工会如何显现活力？西安庆安制冷设备股份有限公司工会在实践中探索股份制企业工会的新路子。这个企业工会的工作人员全部实行兼职，对工会来说面临新的问题。因此，他们把懂经营、会管理、能为员工说话办事的员工选为工会工作的骨干，在车间或作业线设分工会，班组为工会小组，精心编制工会的网络，大大利于工会工作的开展。
　　几年来，他们把职工之家建设作为工作重心，让职工之家成为民主之家、维权之家、文化之家和知识之家，增强了员工的向心力和凝聚力，赢得了员工的信任，确立和发挥了工会在企业中的地位和作用。工会组织的活动吸引了职工，企业有了合力和活力，呈现出共谋企业发展，共享改革成果的良好局面，经济效益和社会效益显著。
　　　　　　　　　　　　　　　　　创建“民主之家”
　　企业靠员工发展，员工依赖企业生存。企业的事情要依靠和动员员工共同来办，才能把企业经营好。因此，企业以职代会和厂务公开为载体，把员工关注的热点，企业管理的难点，廉政建设的焦点，作为工作重点，落实员工的知情权、建议权和决策权，从源头上维护了员工的合法权益。公司在重大的工程建设与物资采购项目上，实行透明而严格的招标，对于公司重大决策，改革方案以及涉及员工切身利益的问题，都提交员工代表会或联席会来审议。工会还坚持组织员工对公司中层以上的管理干部的评议以及对企业重大问题的公开监督，让职工明白企业的事情。员工通过这些民主参与、民主管理和民主监督的活动，增强了员工的主人翁意识和责任感。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　创建维权之家
　　这个企业工会在维权中，首先依法做好员工生产和生活的保障工作，公司按时足额缴纳员工的养老保险、医疗保险、失业保险金及住房公积金，为全公司员工办理了互助安康保险。督促企业重视安全生产和文明生产，坚持每月一次安全检查，严格落实整改安全隐患的措施，尽力为员工改善劳动条件，及时发放劳动保护用品，保护职工的职业健康和人身安全。工会积极协助总务部门，办好职工食堂、澡堂、班车和大学生公寓，协助员工解决小孩入托、入学难的问题。采取团购的方式缓解员工购房的后顾之忧等。对员工的信访和劳动争议，及时协调予以解决。对辞退员工坚持按程序办理，必须征求工会的意见。今年７月份，公司工会组织员工疗养，全公司２０００余名员工享受了疗养待遇。工会的这些工作，最大限度地保护了员工利益，使劳动关系更和谐稳定。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　创建文化之家
　　这个企业充分发挥工会组织群众性的优势，开展内容丰富、形式多样的活动，把企业的目标和精神渗透进去，调动员工的智慧和潜能，让员工的技术开发能力、竞争能力、抵御风险能力得到加强。工会开展的技术创新工程和丰富的文化活动，组织的论文评比、知识竞赛和合理化建议等各种活动，吸引和动员员工积极参与。工会在继承工会老传统做法的同时，不断探索，形成了新的思路和方法。劳动竞赛长短期相结合，以短期为主，做到目标任务具体，有始有终。他们先后开展了争当班产、日产冠军、亮点生产线、岗位明星、争第一、当能手等活动，形成了比、学、赶、帮、超的竞赛热潮，为员工搭建起实现人生价值的平台。工会还不断丰富员工的精神文化生活，改善和投资了文体设施，给职工创造活动的阵地，增设了乒乓球室和文体用品，开展了趣味文体活动，举办了趣味运动会、越野赛、组建起足球队，改变了员工上班、吃饭、睡觉的单调枯燥生活，使员工享受到丰富多样的精神文化生活乐趣。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　创建知识之家
　　工会大力营造良好的学习氛围，把过去的岗位练兵、技能比赛过渡到立足专业岗位、面向发展“会两手”，发挥优秀员工和能工巧匠的示范作用，促进企业掀起学习热潮，教育员工在平凡的岗位上做好做精。工会还广泛开展读书活动，工会建起了图书室，藏书不断得到更新和补充，采取专业进修、团队培训等多种手段，激发员工读书学习追求上进的兴趣。开展自学成才、拜师学艺等活动，利用业余时间组织员工进行系统培训，为员工提高劳动技能提供服务和帮助，把员工培育成技术、业务多面手，激励员工成为知识型员工，以适应市场的竞争趋势。