维护职工合法权益是工会的天职。可不少企业职工感到，当自己的利益受到损害的时候，一些工会组织躲躲闪闪，不敢站出来为工人说话，工会的监督职能弱化，作用难以发挥。据笔者了解，目前企业工会“监督难”有四种表现：
  　无法监督　一些工会领导认为，工会的监督缺乏法律和制度的有效保证，对企业行政缺乏可操作性的监督约束机制，企业的一些重要决策将工会排斥在外，对监督涉及职工利益的大事很难从源头上进行参与。特别是一些改制企业，工会组织被并入政工部门或综合部门，工会主席由党委领导或行政领导兼任，有的甚至由中层干部兼任，工会干部既搞工会工作，又负责党委、纪委、共青团组织的日常工作以及一部分行政工作，角色很难摆正，监督职能名存实亡。
　　不敢监督　在某些企业，工会干部的“生杀”大权实际掌握在经营者手里，尴尬的处境令工会组织难以监督行政。一位老工会干部谈到这个问题一肚子苦水：监督必会产生矛盾，一有了矛盾工会组织生存都会有问题，工会干部的饭碗更会是朝夕难保。
　　拒绝监督　少数企业领导对工会的地位和职能认识不足，甚或有偏见，往往认为工会只会吹拉弹唱、打球照相，没有多大用处，还时不时给企业找麻烦，因而拒绝工会的监督和参与。还有些企业领导常常以生产任务重、资金紧张等为托词，不拨经费，不给工会开展活动提供条件，无视工会的监督职能。
　　不愿监督　正是由于目前工会“监督难”、“难监督”，一些企业的工会主席对侵害职工利益的做法要么睁一只眼闭一只眼，要么大事化小、小事化了。还有一些工会主席由于工作压力大，又不被领导重视，自身待遇低于同级行政管理干部，情绪低落，因而在对待监督问题上，往往采取多一事不如少一事的态度。最不应该的是，个别工会干部为了自己的利益不“受损”，常常站错了队，不仅不维护职工的权益，还替行政开脱责任。
　　工会履行监督职能，不仅是法律赋予的神圣职责，也是促进企业健康发展的需要，不仅是对职工合法权益的维护，也是对经营者的一种爱护，这是任何人都不能漠视的。破解当前工会“监督难”的问题，需要广大工会的不断努力，更需要全社会的关注和支持。