本报讯　“有没有底薪?有没有宿舍?有没有免费午餐?”外来务工人员李威应聘时，开口就询问人事部门主管这样3个问题，在得不到明确回答后，他甚至都没有听一听人事主管江柳女士的解释，就掉头走开。类似李威这样的外来务工人员找工作先谈条件的镜头，近来频频出现在上海市各家企业的人事部门。
　　江柳女士感叹道，虽然像李威这样开门见山提出种种要求的外来务工人员还是头一个，但现在招工确实是越来越难了。江女士所在的闸北工业园区一家塑料制品公司是一家颇具规模的私企，300多名员工中绝大多数为外来务工人员。在创建的6年中，从来没有像现在这样遭遇招工难问题。江女士表示，企业希望有发展，也希望年轻一代外来务工人员在企业能够长期留下来，但是企业目前能够承担的外来务工人员成本，只能维持在规定的外来务工人员最低工资水平上。虽然企业实施计件工资制度能增加员工的收入，但员工付出的是加班时间。正因为如此，所以目前仍在企业工作的外来务工人员大多年龄偏大，文化层次偏低。
　　 据了解，类似招工难问题在上海市相当部分企业中同样存在。在宝山的一个经济开发区一家玻璃制品有限公司内，企业主刘老板正为一个来自河南的玻璃划样工即将离去而苦恼。刘老板找遍了区内劳务公司，就是难找一个能够替代他的外来务工人员。万般无奈的刘老板只得与这位玻璃划样工商量，能不能等完成近期的生产任务再走。对方提出必须增加其工资，月薪在1800元的基础上再增加500元，刘老板只得同意。而后，刘老板又将划样工的工资调整到了企业的车间主任水平，每月2500元，原本想跳槽谋取高薪的玻璃划样工决定不走了。尽管刘老板长长地舒了一口气，背地里却不无自嘲地说，如今的老板还不如打工的。
　　在浦东新区的一家丝绸加工企业中，5年前进入企业的山东籍、四川籍青年男女，如今先后进入了当嫁当婚的年龄。留住这些熟悉工艺流程的外来务工人员，就是留住了财富。企业老板冯女士深深明白其中的奥妙，除了全力支持公司工会组织开展的各项工作，开展企业凝聚力工程外，逢年过节还亲自出马为年轻人组织各类活动，还安排了不少“相亲”活动。如今好几个小伙子当了上门女婿，而多个外来媳妇也赢得了本地婆婆的欢心。冯老板的做法让企业和外来务工人员都得到了满意的结果。
　　有专家指出，目前部分企业存在的招工难题，表面上看确实是由劳资双方的工资定位失调和保障制度缺失造成的。但更为重要的是，应该如何看待目前进入城市的许多年轻外来务工人员的新追求，他们已经不再像他们父辈那样，只想简单地打工挣钱。