在不少工矿企业，由于女职工总体数量少和所从事工作处在支配地位，加之某些传统观念的束缚，致使女职工的一些合法权益难以得到有效地维护。比如：女职工工作在许多领导的潜意识中还没有得到足够重视，女职工组织独立自主地开展工作还受到羁绊，少数女工干部的待遇还得不到落实，女职工在参与企业管理和民主管理方面发挥作用还远远不够，女职工在休息休假期间的待遇有打折扣现象，有的女职工的“四期”待遇得不到落实，个别女工干部参政意识不强等等。这些现象和问题，影响了女职工维权工作的开展，也对女职工维权工作提出了更高的要求。
　　在建立和谐矿区过程中，一定要高度重视女职工合法权益的维护，切实调动女职工的生产劳动积极性，这既是社会发展变化的需要，也是矿区全面改革进步的需要，更是矿区女职工工作现状的迫切要求。
　　首先，要提高认识，健全机构，增强女职工工作在整体工作中的分量。各级党政组织一定要提高认识，进一步增强对女职工及其维权工作重要性的认识，健全各级女工组织，切实落实女工干部的待遇，支持和督促女工组织在矿区改革发展中发挥更大的作用。另一方面，各级工会女工组织要把女工工作放到全局工作中去安排，紧紧围绕企业中心，服从服务于中心工作，发挥优势才能有为有位。这也是女职工组织维权的最高层次和境界。
　　其次，要加强对女工工作的检查指导，定期研究解决女工维权工作存在的问题。各级党委和工会组织要定期对矿区女职工维权工作进行全面检查，随时发现问题，随时解决。要加大源头参与的力度，特别重视企业有关规章制度方面不符合男女平等原则的条款的修订，并重点解决工作中存在的不利于女职工政治权利行使、劳动权益和人身权益维护的问题。要按照规定和要求的比例选举女职工代表进入企业各级党代会、职代会和其他组织，还要大胆培养、选拔和使用女工干部。
　　再次，要广泛开展形式多样的教育活动，不断提高女职工的综合素质。一是要教育女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制社会上不良习气的影响，自立、自强、自尊、自爱、自新。二是要不断学习科学文化知识和专业技能知识，积极参加企业组织的岗位练兵和技能比武活动，提高自己的竞争能力，争做知识型女工。三是要加强对《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规的宣传学习，增强依法维权的自觉性。四是教育和引导女职工克服自身弱点，争做新时代的新女性。
　　第四，要大力开展对弱势女职工群体的帮扶活动。近几年，矿区单身女职工有所增多，她们的困难比较多，各级女职工组织一定要为她们提供法律咨询服务，用法律维护女职工在婚姻家庭中的正当权益，同时加大帮扶的力度，组织她们开展生产、生活自救，使她们重新扬起生活之帆，重新寻找幸福，重新过上美满生活。
　　第五，要不断创新女工维权工作的形式和内容，争取在维权的实效上取得新突破。新形势下，女工维权工作遇到了许多新情况和新问题。各级工会和女职工组织一定要加大调研力度，积极探索女职工维权工作规律，大胆创新维权形式和内容，借鉴其他单位女职工维权方面的成功经验，切实把女职工维权工作落实到企业各级组织日常的行动上，并真正取得实效，以激发女职工在建立和谐矿区中发挥更突出的作用。