跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649) 从９月１日起实施的《河北省安全生产条例》规定：从业人员有权了解作业场所和作业岗位的危险因素、防范措施及应急措施。发现施工单位违章指挥和强令冒险作业，有可能危及人身安全情况时，作业人员有权拒绝并撤离作业场所。
工人在安全生产中历来是被管理者，只有执行命令的义务，没有拒绝的权利，这是不争的事实。河北省的安全生产条例无疑打破了这个不公的定式，赋予了工人应有的权利，应当说是值得庆贺的一件好事。但在安全生产中，工人的拒绝权究竟能有多大的威力，能否起到安全的作用?芽笔者看效果恐怕不那么乐观。
虽说，有拒绝权肯定比没有拒绝权要好得多，然而，现实中工人的一言一行必须听从企业的安排与指挥，从老板到工段长谁都有权对作业工人发号施令，除非有卷铺盖走人的准备和胆量，否则，有哪个工人敢拿工作和工资来“顶牛”?芽没有保障措施的拒绝权，只不过是画中之饼，水中之月。
老板也不会惧怕工人的拒绝。对工人来说，找个工作本身就不容易，尤其是在僧多粥少就业竞争激烈的现今，惹怒了老板，工人定无好果子吃。在企业的用工、工资及安全生产中，我们有着许许多多的法律约束，可事实又是怎样?芽一些企业还不是照样拖欠职工的工资，还不是照样不顾职工的死活。他们连法律法规都不怕，还怕工人的拒绝?芽仅这一点看，工人的拒绝权，只能是没有威力，起不到作用的“空头支票”。
工人的拒绝权作为企业安全管理的一项制度建设，当然很有必要。只是不能单方面的要求，更不有单方面的指望。如果，仅赋予工人的拒绝权，而没有坚强有力的监督机制作后盾，势必会使安全工作适得其反。
责任编辑：sxworker
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