走进陕西兴化你会感受到和谐的人际关系，浓浓的工友情和充满勃勃生机的职工队伍。
　　在这里，你更会深刻地感受到职工之家的温馨，也真切地听到兴化人前进的脚步声。
　　兴化从１９９３年至今，已连续１３年保持了全国模范职工之家的荣誉称号。“兴化是我们美好的家园”，这是每一个兴化人的由衷的感叹。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　以人为本全心全意依靠工人阶级
　　职工的心企业的根。陕西兴化强调以人为本，强调落实员工的主人翁地位，切实保障职工依法行使各项民主权利。他们坚持每年至少召开两次职代会，建立并完善了工会组织三级网络，职工民主管理三级网络，安全生产和劳动保护监督三级网络，女工组织三级网络。对于涉及企业改革发展的“重点”问题，事关生产经营和财务状况的“热点”问题，涉及干部廉洁自律的“焦点”问题、关系职工切身利益的“难点”问题都要提交职代会讨论。在兴化的一二级单位“重大决策公开、分配制度公开、职工福利公开、经营行为公开、领导干部评议公开”的“五公开”已经形成制度。集资住房是职工最关心的问题之一，兴化每次建房从设计方案到最后竣工验收，每个环节都由住房户代表和职工代表监督认可后方可实施。近几年，兴化先后有十栋新房投用，近７００户职工搬迁，无任何遗留问题。
　　　　　　　　　　　　　以生产经营为中心促进企业经济效益提高
　　工会工作紧扣生产经营这个中心，服务大局既是职责所系，更是永葆生机和活力的源泉。从２００４年，兴化在第一线单位以生产控制为重点，辅助单位以维护服务为重点开展劳动竞赛。目前，各分会开展的长期性劳动竞赛项目已达３８项，涉及生产经营和管理的方方面面。
　　适时开展“五个一”、“五小”技改技措和合理化建议活动，从２００１年到今每年都回收合理化建议百余条，节约资金２００多万元，实施修旧利废节约资金１００多万元，节能降耗１００多万元，开展“五小”２００多项产生效益１００多万元。同时，广泛开展岗位练兵业务培训和技术比武活动，鼓励员工爱岗敬业、追求岗位成才。在连续四年参加陕西省职工技术大赛中，三次荣获团体第一名，三次夺得个人比赛第一名，３人获“技术状元”称号，８人获“技术能手”称号。在省级职工经济技术创新工程中，３人获省级“职工经济技术创新标兵”称号，２０人获省级职工经济技术创新优秀成果二、三等奖。
　　　　　　　　　　　　　　　以文体活动为载体提升企业文化的凝聚力
　　兴化始终把大力开展职工文体活动作为“职工之家”建设的重要支柱。以丰富多彩、积极向上的文体活动充实职工业余生活，打造先进企业文化。
　　结合重大节日后形成的长效化系列文体活动。每年正月十五“焰火晚会”、“灯谜晚会”、“三八”女工系列活动坚持多年。特别是每年５月份的职工大合唱比赛，已经连续开展了十六、七年年头，职工个个踊跃参加，上台是演员，下台是观众，自我展示，这已经成了兴平地区一道亮丽的文化风景线。每年１０月份国庆职工文艺晚会，职工们用自编自演的节目，登台献艺，抒发对祖国的热爱。每年１２月开展职工“冬季长跑月”等活动，这些都已坚持了１０多年，深爱广大职工喜爱。
　　　　　　　　　　　　　　　以送温暖工程为突破切实关心职工生活
　　实施“送温暖工程”，为职工排扰解难，让职工真正感受兴化这个大家庭的温暖。
　　兴化多年来一直坚持开展“交友帮扶”活动。公司领导与特困职工一对一结成对子，与帮扶对象建立密切联系，公司董事长王兴若、总经理王志海、工会主席范艾珍都明确有帮困目标。他们不管工作多忙，都要定期上门探访，了解情况，针对具体情况进行帮扶，先后有２０户特困职工脱困。对于困难家庭还通过困难补助、捐款救济、减免子女学费、物业管理有关费用等办法，切实为困难职工解决了医疗费用、子女上学等生活困难。对个别特困职工，还按季发救济费或由公司工会、车间、支部、分会组织职工进行捐助。这些活动的开展，也提升了职工对企业的热爱，换发出了更高的工作热情。