“维权是工会工作的大事，但科研单位的工会工作有自己的特点，管理层往往超出一般人的思想，上升到一个高度，把群众和企业发展融为一体。因此，单纯的维权就少，大部分是提合理化建议。”这是航空６１８所工会主席赵峰接受记者采访时说的一番话。
    赵峰说，６１８所近年来发展很快，领导班子的民主意识较高，对维权的认识已上升到一个高度。比如：所里的外聘人员较多，所里就提出维护他们权利的问题，而工会就做一些完善的工作。签集体合同、为职工办保险等等。又如：我们提建议，他们去完善。在福利方面，所里出钱予以支持。如果只是维护，就有点生硬。双方的合作是默契愉快的。
    在谈到工会工作如何围绕所里这个中心开展时，赵峰说：在新形势下，积极探索工会工作的新路子，也是我们工会工作者义不容辞的责任。职工有什么事情，我们做了。服务了职工、服务了企业，就是最好的服务，也就是最好的维护。所里的科研任务繁忙，我们围绕高新工程，不间断地开展劳动竞赛，党政领导从财力上大力支持。从奖励自行车、摩托车，到出省出国游，极大地调动了员工工作热情，促进了繁重科研任务的完成。２０００年以来，所里经营收入每年以３０％的增长速度持续递增。我们服务工作到位了，所里的各项工作都上去了，这就是最好的维护。
    赵峰说，企业的效益好了，工会的工作反而更忙。如：职工购房、购车，我们将有车的人统一管理，统一为其办理证件，统一审验，可减少他们的时间；统一购房，还能为其减少费用。许多的事情都需要服务。
    赵主席又讲了这件事情：有那名女职工快生育了，工会会送去《６１８所母婴权益享受规定》和《６１８所女职工权益保护知识问答》的小册子，上面还有一句：祝您成为一位母亲。小册子里写着你可享受的种种权益；职工去世了，工会又会送去《病亡通知》书，里面写有家属可享受的种种权益，工会为其要做的事情、注意的事项。工会的同志赶到现场，忙前忙后，操办服务。现场没有花圈，不管是领导，还是职工，一视同仁。看似事小，可这种服务充分体现了文明和谐。
■本报记者　柳江河　通讯员　杨银锁