本报讯　渭南市总工会从实际出发，坚持构建工会维护职工权益的五项长效机制，做到有保障维权，这种创新思维的工作思路，激活了工会组织的活力。
　　建立就业救助机制，解决失业职工就业难的问题。市、县工会组织扶持建立再就业基地28个，安置下岗失业职工15876名，与市劳动局配合每年至少举办一次职介洽谈会。还利用援助中心这一平台，免费为职工寻找工作岗位，借助社会办学机构，利用职工学校、职工俱乐部等阵地，建立就业培训基地，为职工传授技能，近三年时间先后培训职工20581名。
　　建立就学救助机制，解决困难职工家庭子女上学难的问题。市总工会动员全社会力量捐资助学，奉献爱心，通过募捐资金、结对帮扶、定额资助等形式，帮助困难职工子女顺利入学和完成学业。从2002年起，发给考入高等学校的特困职工子女交通费和生活补助费，确保每一个困难职工子女都能上得起学。全市共筹措爱心助学资金50多万元，资助800多名困难职工子女上大学。
　　建立医疗救助机制，解决困难职工就医难问题。各级工会组织与医疗机构联手开展了“健康春风”义诊活动，免费为困难职工检查身体。市总工会针对特困职工就医难的问题，先后到六家医院调查，与第一人民医院达成协议，对困难职工提供11项就医优惠服务，现已有160名特困职工领到了医疗优惠卡，近千名困难职工家属可享受医疗优惠待遇。
　　建立信访工作机制，帮助解决职工的困难和呼声的问题。市总坚持每月召开信访工作协调会，每季度召开信访工作专题会，每半年向市委和市政府及信访部门汇报一次信访工作情况。对职工的信访，做好登记、处理和回复工作，有典型的信访及时向市委和政府报告，协调处理好职工的信访。市总领导坚持遵守信访接待日制度 ，满腔热情地接待来访的职工群众，帮助解决他们的实际困难和问题。
　　建立帮扶救助机制，解决困难职工生活难问题。全市建立起特困职工档案78094户，特困劳模档案117户，实施动态管理，市县两级工会共筹集送温暖基金190万元，坚持向困难职工开展送温暖活动。 1999年全市县处级以上领导干部与困难职工开展的一帮一、结对子交友帮扶活动，覆盖面和受益面不断扩大。几年来共有5410名干部帮扶困难职工5411人，实施救助4012人，帮助生产自救3500人，实现再就业4259人，帮助3842名困难职工基本脱贫。市总工会困难职工援助中心本着救急济难的原则，直接向特困职工实施救助，使困难职工感受党和政府以及工会组织的关怀和温暖。