近两年来，煤炭价格的疯涨，导致不少中小型发电企业出现亏损。然而，仅有375人的彬县电力公司，不但没有亏损，而且还一直是县上的利税大户。是什么原因使得这个小企业在别人都过不去这个坎时，它却生机勃勃呢?
　　“把全心全意依靠工人办企业的宗旨真正落到实处，把维护职工权益作为增强企业凝聚力的根本。”这是公司工会主席王访民亮出的“底牌”。
　　彬县电力公司工会连主席只有两个人，在人少事情杂的情况下，他们集中力量抓主要矛盾，把厂务公开作为全心全意依靠工人办企业的重要载体，紧紧围绕公司改革发展的难点、职工关心的热点、党风建设的关建点，采取多种灵活、便捷、实用的形式进行厂务公开。特别是在关系企业职工切身利益的重大事项时，坚持采取全体职工代表审议表决，做到职工群众同意的就办，职工群众不拥护的坚决不能干。1999年初，由上级主管局提议拟兼并县建材厂，方案提交职代会审议，代表们认为建材厂债务太多，而且还要对该厂原有职工进行安置，这样会对公司造成沉重的经济负担，因而对此提议予以否定。后来事实证明，职工代表的否决是正确的，使企业免受了重大经济损失。2001年4月，公司董事会提出对1锅炉进行技术改造，为广泛征求职工意见，工会将技改要求，所需资金，技改后的结果等打印成册，发至各车间班组，在得到97％职工的充分肯定后，公司立即付诸实施。技改项目完成后，不但有利于环境保护，并且每年可节约资金25万元。
　　公司工会认为，“依靠”是企业整体利益的维护，签订集体合同等是职工具体利益的维护，只有两者有机结合，才能从根本上调动职工的劳动热情和创造性，企业才能够持继发展。为此，彬县电力公司工会把建立健全平等协商签订集体合同和工资协商谈判制度，作为重要工作内容来抓。他们在签订合同时，注重把住签订关，尽最大努力保证广大职工的要求和意愿得到最大体现；注重把住合同学习宣传关。每次草似的合同文本，都由各工会小组组织职工认真学习，使每个职工对自己在集体合同中享有什么权利、承担什么义务都心中有数，明明白白；注重把住合同落实兑现关。公司行政在每年年终的职代会上要向职工代表报告集体合同落实兑现情况，落实兑现与否，最后由职工认可，由职工说了算。这一良性循环已形成制度，坚持数年。
　　此外，公司工会始终以第一责任者的身份关心困难职工生活，利用交友帮扶，年节慰问，公司照顾，职工捐款等不同形式，使部分困难职工渡过了生活难关，增强了生活信心。工会还坚持每年为职工进行一次体检，2003年体检查出9名乙肝患者，工会立即建议董事会给这9名职工放假三个月进行治疗，治疗期间工资、福利照发。公司还通过多方努力，采取集资建房、补贴购买等方法，解决了160余户的职工住房问题。
　　公司一位职工这样说：“我们单位虽然很小，但我们的主人翁地位却得到充分尊重，我们生活上遇到的难事，单位都给办的妥妥贴贴，如果我们再不一心一意努力工作，那就对不起良心了!”这句话，可谓道出了彬县电力公司的凝聚力所在。正是缘于此，公司各方面工作都走在了前面，先后被省电力公司被为“先进地方电厂”，被省委省政府命名为“全省百家企业纳税大户”，被咸阳市评为“优秀企业”。2001年公司工会被授予“陕西省模范职工之家”，今年又被授予“全国模范职工之家”。
　　■杨子