我三年没去203研究所，近日一去：变化太快了!新区突起的建筑群体，已成为西安市南郊的一个亮点。该所的科研成果累累，效益成倍增长。工会主席方仁和谈起所里的今天，一句话高度概括：有一个好的发展机遇，有一个好的领导班子，创造了一个和谐民主的氛围，我们工会工作者干劲也很足。
发挥职代会作用 近四年来，该所坚持年度审议所领导的工作报告制度；审议职工开展民主推荐所领导等工作；凡重大事项经职代会通过。为确保职代会质量，所里坚持方案不成熟，不上会和严格按程序召开会议的原则，还特邀10名退离岗职工代表参与，使民主更加广泛。
民主评议干部 采访中，方主席拿出几张民主评议干部的表格，我见上面有群众对所领导班子的评语，打分情况，满意率还特高。工会根据评议测评的结果，起草对所领导的评议意见。据了解，近四年，经所职代会评议所领导34人次，评议率100％，职工参与率82％。
坚持所务公开 近年来，该所强化了公开实施环节，开辟所务公开栏和离退职工文件公布栏，及时公布所里改革发展、科研生产和经营管理中的重大事项、职称评审、岗位应聘和住房改革等涉及到职工利益的事项、职工关心的热点问题，每年公布多达十多次。
努力为职工说话办事 做好源头参与和源头维护是该所工会工作的重点。近年来已收集职工意见305条，及时向有关部门转达意见，督促他们不断改进工作。平时利用各种渠道了解职工的意愿和想法。如：关于离岗休息职工有关待遇、甲区单身职工宿舍卫生差和房租等问题。对来访的职工，热情接待，认真听取他们的意见和要求，根据不同情况分别予以妥善处理。■本报记者 柳江河
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