本报讯　西飞集团公司工会结合企业实际，从不同角度，对工会在建设和谐西飞中应做些什么，进行了大胆有益的探索，取得了一些成绩，也使工会工作水平得到了提升。
　　该公司工会的主要做法是：
　　——要重视履行维护职工利益的基本职责。承担起帮扶困难职工第一责任人的重担，使困难职工真正感受到组织上的温暖，企业的关怀。进一步建立健全帮扶网络，明确帮扶困难职工的干部与帮扶小组。从制度管理上，建立档案，明确职责，实行动态管理。从内容上，区分情况，妥善帮扶。从方式上，把节日走访慰问同平时帮扶结合起来。大力开展职工互助保险活动，为困难职工构筑保险屏障。目前，该公司已建立四大保障系统，即职工困难补助渠道、健康保障渠道、安全监督渠道、互助保险渠道。
　　——要重视建立畅通的职工利益表达渠道，发挥桥梁和纽带的作用。通过这座桥梁，把职工的需求反映给企业，把企业的理念和要求传达给职工。要努力把工会建成一个通畅的职工利益表达渠道，树立利益表达的正确观念、完善利益表达的制度建设、畅通利益表达的信息渠道、提升利益表达的工作能力。该公司已建立了五项制度，即以职代会为基本形式的民主议事制度、以厂务公开为基本形式的厂情公示制度、以集体合同为基本形式的劳动公约制度、以民主评议领导干部为基本形式的民主监督制度、以专门工作机构为基本形式的日常参与制度。
　　——要重视女职工的特殊权益。这就要抓好维权关爱工程、建功立业工程、素质提升工程。
　　——要不断的改善职工的文化生活。职工文化体育工作也要树立人本观念和服务意识，不断加强文体活动的队伍建设、思想建设和业务建设，充分发挥职工文体活动阵地的作用，塑造和培养职工良好的职业责任感，形成良好的企业群众文化氛围。公司工会在群众文化建设上经多年的建设，已形成自己的优势，即阵地优势、组织优势、队伍优势。
　　——要站在全局的高度，认真研究工会与建设和谐西飞之间的内在联系。工会干部要提高工会组织围绕中心，服务大局的能力、提高工会组织和动员职工的能力、提高工会表达和维护职工合法权益的能力、提高工会协调各方利益关系和化解矛盾的能力、提高工会为职工服务的能力。
　　■本报记者　柳江河　实习生　蒲婧怡