近年来，咸阳市总工会从实际出发，把推行互助保险作为职工办实事办好事的大事来抓，取得了成绩。截至目前，各项保险储金达到5000多万元，比2002年增加了11倍；参保单位从36家增加到106家，参保人数也由最初的3702人增加到3.4万人，为职工建了一道抵御风险的屏障。
转变观念　全会动员
　　过去咸阳市一些基层工会普遍对互助保险工作缺乏认识，认为工会搞保险是偏离中心工作，是追求经济利益，有的则认为互助保险解决不了职工的整体利益和根本利益问题，是丢了西瓜捡芝麻，观念和认识上的缺陷给工会开展这项工作增加了难度。于是，市总领导不论大小会议上，都要挤出时间宣传互助保险工作的重要性和必要性，对有影响的重点大中型企业，市总还专门上门了解此项工作开展的情况，提出意见和对策，涉及重大赔付，领导再忙也要抽出时间登门将赔付金送到职工或家属手中，使职工真实地体会到了互助保险的好处，从而带动周围职工尽早加入互助保险行列。
突出服务　发挥代办处作用
　　职工互助保险代办处是这项工作的窗口，代办处工作人员工作的好坏直接影响工作的开展。于是他们改变作风，从过去的办公室坐等业务上门变为深入基层为职工服务，用良好的服务赢得大家的信任和支持。两年来先后深入300多个基层单位，通过对各险种的详细讲解、印发资料、疑难解答、典型案例介绍等措施，提高了广大职工参加互助保险的积极性。
分解任务　实行市场运作
　　为把互助保险工作做实、做细、做出成效，工会将互助保险工作列入重要内容，将年度任务分解到基层，并纳入考核各级工会工作的量化指标，坚持未完成任务的单位一律不得参与评先选优，并引入市场观念，对全市企业单位进行摸底，将结果按成熟市场、可开发市场、待培市场三种情况进行分类。对第一种情况的单位采用立即介入、主动上门提供储金收交、登记选册、会员证填发、财务结算等成套服务，及时帮这些单位办理参保手续。对第二类单位采取先少再多、由小到大等办法，尽快实现零突破。同时根据单位不同特点推介女职工特殊病保险、安康险和团意险、重大疾病险等反复做好工作外，通过组织联谊、节假日慰问等方法加深感情，从而使互助保险工作规范有序的拓进。
　　■本报记者　毛静