采访西安印钞厂工会主席宣明珠，话题自然从工会说起。她对工会是那样的热爱，满怀激情和活力，难怪她在工会主席这个位子上一干就是20年。这不仅是她爱这个工作，更是她热爱的职工都十分拥戴她。
　　老宣从事工会工作以来，从工会干事做起，当过工会副主席。她挑起工会主席重担的时候，年龄不过34岁。20多年间，工会经历了计划经济向市场经济的转轨过程。实践使她感受到仅凭朴素的热情干工作是远远不够的。工会工作的思路、工作模式、活动方式面对着新的形势，迫使她不断思考与创新，探索在市场经济条件下国有企业工会工作的新路子。
　　国有企业的工会工作，特别是像这样特殊行业的企业工会既要对企业党组织负责，又要对企业职工负责。用她的话说，准确把握工作的平衡性，找到契合点，就会避免两难的尴尬。当然，平衡不是和稀泥。工会既要敢维权，又要会维权，才能当好职工的“娘家人”。
　　老宣说：“不要以为工会是吹拉弹唱，工会是企业与职工实现共同利益达到双赢的桥梁和纽带。”平时，她主张尊重职工的政治民主权利，平衡职工的经济利益关系，丰富职工的精神文化生活。把这些全部纳入企业的目标管理责任之中，形成制度规范管理，责任考核明确有序，体现了制度面前人人平等。她经常这样说，工会工作的基点就是关注企业与职工的共同发展，利益的共存，充分调动起职工参与企业管理的那种激情。企业快速发展了，富裕了，职工的腰包鼓了，日子就越过越快乐，这就是工会对职工最大的维权。基于此，她不断创新来推进和深化企业的民主管理。在注重企业和职工利益共存互动的思维下，围绕企业经营目标，创建了“三小一大”的工会民主管理工作模式。工厂每年召开两次职工代表大会，对企业发展计划、年度工作报告、业务招待费使用等重大决策事项进行审议、对厂级领导进行评议，让职工行使民主管理和监督的权利。半年召开一次集体协商会议，每季度厂长与职工进行一次沟通交流会和职代会主席团会议，较好地解决了职代会闭会期间民主管理的衔接问题，使之规范化和制度化。对职代会的提案和厂长与职工的沟通会上提出的建议，严格规定时间限度，建立起“回复”制度。对未及时回复提案的部门提请行政予以考核。同时，对“回复”跟踪检查落实情况，使职代会提案运行形成闭环，百分之百地落实了提案。这个具有企业特色的“三小一大”工作制度，互为补充相辅相成的民主管理模式，树立了工会的形象。职工的权益得以保障，点燃了职工爱企业的主人翁激情。
　　一个1600多名职工的工厂，她把工会工作的着眼点和落脚点放在培育和谐共存上，努力营造温馨家园的氛围。经济利益分配是职工最关切的问题，企业建立起管理人员、技术人员、工人三条考评通道，评比有指标考核，没有指标用业绩管理的奖励制度，考评时各行其道，不得挤道。这样的考评兼顾了各方利益，职工觉得公平、合理。事情就是这样，一旦职工服气了，气顺了，就会迸发出无穷的力量，开启智慧的大门，创造出奇迹来。西安印钞厂的发展和变化，真切地验证了这个道理。
　　开展活动，是工会工作传统的做法。老宣认为，工会不仅仅搞搞活动，而要依托活动这个载体，从企业的发展出发，以职工喜闻乐见的形式达到凝聚人心、张扬个性、精诚团队的目标。工会推出了长、短期相结合的劳动竞赛，以长期竞赛项目“月度优胜个人、优胜机台”等为基础，形成良性导向，促进企业完成经营目标，不断树立生产中的标杆。以灵活多样的短期竞赛项目“机台过程控制能力竞赛”等，对生产主要困难进行弥补和改进，确保生产经营的进行。工会把人文管理思想与劳动竞赛激励作用结合起来，设置了“金银铜牌荣誉职工、巾帼建功英雄”等诸多奖项，从不同角度，在精神上对职工最大的肯定和鼓励，为职工搭建起发展的平台，实现自我价值。青年女工张献红刻苦钻研，提出了“定号取活操作法”，提高了工效，降低了成本，被企业命名“献红操作法”。还有凹印车间职工江河的技术创新建议，攻克了技术难关，企业除奖励了一万元外，还被企业命名为“江河制辊法”。去年，还组织全厂70多名先进职工去新、马、泰参观旅游,开拓视野，激励了职工在这个良好的氛围里得以生存和发展。几年来工会开展的各种活动，赋予时代的新思想、新内容，放大团队概念，打破部门、车间的局限，将全厂职工紧紧地凝聚起来。去年，全厂职工运动会打破开会比赛的传统观念，开展了突出协作、培育职工健康生活方式的活动。工会先后组织起“百人太极”、“百人腰鼓”“百人健美操”等“六个百”团队竞技活动，弘扬了“健康生活、快乐工作”的理念，使全民健身运动持续不衰。这个厂先后建起了职工健身房、国际标准的运动场、足球场、网球场、书吧等场所，开展了轻音乐赏析会、佳作欣赏、家庭趣味比赛、美容与礼仪、教子有方等活动和各个兴趣协会的专业活动，把职工的审美情趣和业余生活品味提高到了新的层次，让职工得到精神的享受。老宣组织的这些活动，凝聚了职工，培育了团队精神，还让职工的精神境界得以升华。
　　20年的工会工作，老宣爱护职工，关心职工，也感染了职工。职工有什么事情都乐意找他，她都热情接待耐心帮助解决。她常告诫工会的干部：“我们失去职工就没有存在的价值，工会干部一定要对得起职工。”她对生病住院的职工都去看望，每年一一走访困难职工、劳动模范、离退休干部，职工的红白喜事，他和工会的干部总是在第一个赶到。当职工家庭出现矛盾时，她总是耐心劝解，帮助职工正确处理恋爱、婚姻、家庭……在她的倡导下，与行政协商成立了职工帮困互助基金会，增订了女职工劳动保护规定实施细则、孕期女工减少生产计划的补充规定，督促医务部门改善医疗条件，缩短女工体检周期。积极向行政建议为全厂620名女职工购买了大病保险。职工没有忘记2001年的夏天，一场暴雨淹了位于昆明路的家属区。老宣不顾年龄大又刚刚做过眼手术，和厂领导在第一时间赶到小区。厂领导劝他别去了，她却说：“受害的是咱们的职工，我不去不行呀！”。刚走到昆明路口，积水越来越深，唯一能通行的人力三轮车都摇摇晃晃，老宣一下子摔倒在积水中……那天，她和大家一起冒雨抬沙袋、堵积水，直到危情排除。这些看似平凡的工作，她把自己的爱奉献给了职工。
　　老宣告诉记者，她很喜欢工会工作，工作起来似乎有使不完的劲。的确，正是老宣的赤诚与执著使西安印钞厂工会成为我省工会一颗耀眼的明珠。
　　■本报记者　王仓盛