陕西蒲城国家粮食储备库有170多名职工，单位虽然不大，但人心很齐。职工说，领导特关心大伙。领导说，干部和职工是朋友。正是这样，单位的凝聚力就强，工作样样也出色，是省级的先进企业和渭南市的文明单位，还是省财贸工会表彰的模范职工之家。这里的职工给记者说起领导关心职工的事来，还真不少。
　　单位里的年轻人占了70％多，他们素质的高低，对单位影响也大。领导就引导和帮助他们积极上进，组织他们到延安参观学习，进行艰苦奋斗的传统教育，激励他们在岗位多奉献。同时，鼓励年轻人努力学习文化科学知识。每年都有四五个职工参加党校和行政管理学院专、本科的函授学习。单位对参加专科学习的职工报销80％的学费，参加本科学习的职工报销100％的学费。对参加专业技术初级职称学习的职工给报销学杂费80％，中级职称以上学习的职工可以报销100％的学杂费，大大激发了职工学习知识、技术的积极性，促进职工素质的提高。目前，已有8人专、本科学习毕了业。
　　储备库实行的是责任目标考核，工作任务指标与工资挂钩。在制定目标任务时，领导率先垂范，任务量高于一般职工。领导每人夏粮收购的任务是65吨，秋粮收购的任务是40吨，一般职工夏粮收购任务是50吨，秋粮收购任务是30吨。粮库有三四个残疾职工，完成任务有难度，领导就替他们完成任务，也不扣这几个职工的工资。
　　这个单位单身职工多，农忙的时候职工收粮很辛苦，不分黑白地忙活。职工吃得好坏，不仅仅影响工作，重要的是影响职工的身体健康。领导就用心办好职工食堂，让一个职工承包经营，想方设法让大家吃好饭。给职工食堂配备了空调、电冰箱、消毒柜等电器。餐厅里装了桌子和椅子，环境整洁，干净卫生。职工食堂24小时营业，职工随时到食堂都能吃到可口的饭菜。
　　平时，领导把职工的冷暖时刻放到心上，储备库主任宋引进和他的一班人把职工当作贴心朋友，把职工的事情当成自己的事情去关心。他经常说：“职工的事情再小，对职工个人来说都是大事。”因此，只要职工家中的红白喜事，生病住院，领导都要代表单位去祝贺或慰问，职工生活有困难，想办法及时给予解决。有个职工患病住院，前后花去了5000元。储备库虽给职工办理了医疗保险，但这个职工所住医院非医疗定点医院，医药费难以报销，造成这个职工家里经济拮据，生活陷入困境。领导得知后，及时研究给予2000元的医疗补助，解决了这个职工的燃眉之急。还有个职工患了重病，住了几次医院治疗，花去了不少的钱，粮库领导研究后给这个职工医疗补助了4000元，帮助她克服了生活困难。职工小张家境贫困，其媳妇没有工作，还有一个小孩，租住人家的房子，每月仅靠400多元的工资维持一家人的生活。他的老母亲病逝后，安葬老人的事令他一筹莫展。就在这时，宋引进主任带了16名男职工赶到小张家里料理丧事，帮小张安葬了老人。前前后后忙活了一天时间，一切办得妥妥当当的，连饭也没吃，水也没顾上喝就离开了小张的家，让小张感动不已。邻居和周围的群众看到后，称赞小张遇到了这么一个好单位，才把事情办得这么周到。
■本报记者　王仓盛