随着企业改革的深化，职代会工作该不该改革、创新、与时俱进呢?答案是肯定的。但职代会工作怎样去改革、创新呢?
　　一些企业是这样做的。他们一改过去开职代会时才发材料、临场一读了事的做法，将工作报告及需要审议、审查的方案等提前半月便发到职工代表手中，让代表认真阅读并在职工群众中广泛征求意见，会议期间又安排充足时间让代表讨论，从而使企业的重大决策更切合实际，通过的方案等更趋合理和科学了；一改过去“举手表决方式”为“无记名投票表决方式”，为职工代表行使权利创造了更为宽松的民主环境，使职代会通过的决定，形成的决议等更能代表职工的意愿，更有益于企业的发展了；他们开展“职工代表述职”活动，让职工群众对职工代表是否认真履行了职责评头论足，增强了职工代表的责任感，过去“开会是代表，会后就拉倒”的状况改变了……这样的改革、创新，摒弃了以往的弊端，调动了职工及职工代表参与民主管理的积极性，保证了职代会作用的发挥，当然值得称道、值得倡导!
　　而一些企业职代会工作的“改革”、“创新”则就令人十分不安很是忧虑了。他们以“保证职工代表的素质”为借口，一改过去职工代表由职工群众推荐提名选举为企业负责人圈定；以“人多会议不一定开得好”为理由，一改有关规定为出席职代会的职工代表达不到法定人数也硬要开会；以“节省时间，提高办事效率”为托词，一改过去开职代会“先作报告(或先宣读方案草案)，再讨论审议，最后再表决”的程序，为上午发通知，下午即要开会表决……此类“改革”、“创新”，实质上是对职工民主权利的束缚和侵犯，是把职代会作为可利用的工具，是玩弄职代会，无视职代会的具体表现，当然不能容忍，任其乱来!
　　《企业法》、《工会法》及有关法规对职代会的工作作出了明确规定，所以职代会工作的改革、创新，必须在法律、法规所规定的范围内进行，不得随心所欲，为所欲为。当然，作为企业工会，应该挺直腰杆，依法办事，履行好职责，对有利于职工民主管理权利的行使，有利于职代会工作的加强和提高，有利于职代会作用发挥的改革、创新，要予以维护和大力支持。而对那些以“改革”、“创新”为名，侵犯、削弱职代会职权的做法，则应坚决抵制，予以制止。也只有这样，才能促使职代会工作的完善，使职代会工作沿着法制的轨道健康发展。■谭贤邦