本报讯 安康市总工会在调查中发现，非公有制企业女职工的四大问题制约着全市非公企业的女工权益维护工作。
这些问题是：第一，工会女职工组织组建步履维艰。据调查，全市非公有制企业虽然发展迅猛，但工会组建率低，而女工组织组建率更是低，女工大都游离在“娘家门”之外，有了问题没有个替说话的。第二是女职工劳动合同签约率低。据该市某县总工会统计，有70％的非公企业未与职工签订劳动合同，其劳动关系的建立和解除由企业主说了算。一些企业虽与职工有劳动合同，但内容很不规范，往往是对务工人员规定的责任多、权利少，义务多、报酬少。其次工作时间长且不能依法得到加班工资，特别是在餐饮业和美容美发业等女职工劳动密集型行业，女职工工作时间普遍超过8小时，多数人每天工作10小时以上。第三，工资水平低且有拖欠现象。在餐饮、商业等行业女职工的工资大部分在400元左右。第四，社会保障缺失，据调查，绝大多数女工没有参加社会保险，除一些经济条件较好的女性自己参加商业保险外，基本上没有办理养老、医疗、工伤、生育等保障。第五，女职工“四期”难以得到保护。调查发现，除个别有一定法律意识、在社会上有较高声望的业主能够重视女职工的“四期”保护外，大部分企业主未采取保护措施，特别是在女职工的孕期、产期、哺乳期随意辞退和停发工资已是常事，还有的业主在用人条件上干脆不要这三期时段的女性。
■本报记者 毛静
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