改革开放初期，我省的工会工作面临前所未有的挑战：长期 “左”的思想使工会干部的思想受到了很大的禁锢，不敢去干，也不知道如何去干；与此同时，社会正发生着翻天覆地的变化：市场经济蓬勃发展，新旧体制急剧转换，错综复杂的利益矛盾充分显露。这时急需切合工会工作的理论指明方向。
    1987年6月2日，陕西工运研究会在工会工作的迫切需求下应运而生。时任陕西省总工会主席的薛昭鋆当选为研究会第一任会长。
    成立的二十多年间，陕西工运研究会不断吸纳各地市、产业、大企业工会中符合条件、调研工作突出的单位为团体会员，把理论成果突出的骨干人才聘请为特约研究员，逐步壮大了全省工会调研队伍。截至目前，陕西工运研究会共有团体会员单位82个、特约研究员39名。每年举行一次年会，至少组织一次讨论会。
    陕西工运研究会秉承理论联系实际的原则，将调研工作放在首要位置。一改以往研究工作只限于工会内部的局面，开始面向社会、走向社会，和社会力量紧密连接起来，将工运理论研究与时代新发展、工人阶级新状况紧密结合起来，开展了一系列调查研究活动。调研成果不仅是了解陕西职工队伍状况的第一手资料，也是省委、省政府决策的重要依据。
    80年代中期，改革开放在如火如荼地进行着。但由于利益关系的调整而产生的矛盾和冲突，职工队伍里难免会有一些不稳定因素。研究会在全省范围内对职工队伍的稳定问题进行了调查，发现主要是涉及经济利益方面的问题。报告将影响职工队伍稳定的主要问题总结出来，并就如何稳定职工队伍提出了自己的意见和建议，得到了中共陕西省委的高度重视。陕西省委第二十二次常委会采纳了其中重要的方面：积极主动地关心和解决涉及广大职工切身利益 的 “热 点 问题”，如分配不公、收入过分悬殊等；加强对职工的思想政治工作，密切同职工的联系。这为当时稳定职工队伍起了很大的作用。
    从1988年实行省政府与省总的联席会议制度开始，研究会的调查报告成为联席会议的主要讨论议题并形成决议的基础。其中许多报告被省委、省政府采纳，推动了一大批职工普遍关心的问题的解决，在全省乃至全国都形成了一定的影响力。如2004年2月，省委副书记杨永茂对《关于我省技术工人队伍状况的调查报告》作了重要批示，要求政府有关部门和工会共同研究解决问题。根据这个调查报告的建议，省政府有关部门先后出台了一系列加强技术工人队伍建设、提高技术工人社会地位和经济待遇的政策规定。
    陕西工运研究会的另一项重要工作就是进行理论研讨。在新的政策出台之际，在新的社会矛盾显露之际，在新的思想风潮流行之际，研究会都会举行与之相关的研讨会，结合工人阶级队伍状况，明确工会工作在新的形势下的主要方向和主要任务，为推动工会工作起到了思想先导作用。 (下转二版)
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    在2007年召开的全总十四届十一次主席团（扩大）会议上，王兆国同志首次提出了“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。2007年的工运研究会年会就以“维权”为主题，展开了一场中国工会维权观的研讨。会上有代表提出当前劳动关系矛盾冲突的五个主要特点：规模型、敏感性、波及性、持续性和对立性。还有代表指出要尽快建立健全保障、激励、督导工会干部切实维权的完备机制，使工会干部不断强化迎难而进、敢于善于维权的勇气。这些观点，为我省新时期工会工作指明了方向。
    作为陕西工运研究会会刊的《陕西工运》的发展也经历了不小的变革。1973年创刊之初，每期只刊登一类内容，或附带一则简讯，篇幅很小，只有三四个页码，内容紧密联系当时的政治形势，却很少涉及工会工作。到了80年代，内容有所拓展，除了转载国家有关部门和本省制定的某些法规全文外，还发表一些地、市、县党委书记，大、中、小各型企业党委书记和行政领导人有关搞好工会工作的文章。《陕西工运》现在的面貌是从2005年形成的。内容涉及职工权益维护、劳模风采介绍、各级工会主席经验交流等十几个方面，还会刊登反映职工生活的文学、摄影及美术作品。
    2007年《陕西工运》的订阅数首次突破一万份，到2008年10月份，已经刊发555期。现在的《陕西工运》，理论性、指导性更强，栏目形式更加多样，内容更加倾斜于基层。为基层工会工作者学习理论、探讨工作、交流动态搭建了平台。
    除此之外，陕西工运研究会还每年组织优秀调研成果和优秀论文的评选活动，对其中的突出成果进行表彰，形成了激励机制，各地市、产业工会都能积极参加，活跃了整个陕西工会系统的调查研究气氛。同时注重对研究队伍的培养，举行培训班或讲座是每年的研究会年会的一项重要内容。自成立以来，陕西工运研究会多次荣获“优秀社团”称号。本报实习生 牛柊允