激情，是一种强烈的情感表现形式，面对前几年基层工会建设中普遍存在的思想认识不到位、设施条件不到位、指导落实不到位、规范管理不到位等问题，洛南县总工会结合实际，克难攻坚，调动激情，挖掘潜力，形成合力，积极探索了基层工会组建的有效措施。一、领导重视抓落实
    党的领导、行政支持、工会落实，是基层工会建设的重要保证。洛南县委、县政府把工会基层组织建设列入每年度目标管理责任制考核的内容。县总工会把基层工会组建工作作为近年的一项重点工作来抓，去年以来先后召开了8次主席办公会进行工作研究，去年7月和今年3月召开全县乡镇工会主席会议进行安排部署，印发了村级、社区、非公企业建会等6份专门文件。为了抓落实，明责任，挖潜力、促进度，提水平，县总工会在机关实行了工会组建工作汇报交账制度。对基层实行了《工会会员证》颁发情况通报制度，设立了基层工会组建台账，分解了目标任务，2006年统一制作集中发放 《工会会员证》2万份。城关镇党委对村级工会组建，创新健全“党委安排，工会牵头，管区督查”的落实机制，对工会组建同部署，同检查，同考核，全镇46个村委和社区居委会建会率达100%。二、抓点示范促落实
    抓点示范，培育亮点是推进基层工会组建的有效方法。工作全面部署后，洛南县总工会确定一名主管副主席和两名业务干部进行具体业务工作指导。为了把“盆景”打造成“花园”，县总工会去年对工会和俱乐部7名同志划队编组，大家走出机关，服务基层，分赴东、西、北三路集中抓好城关、古城、石坡3镇7村示范点。城关镇党委确定1名副书记、1名工会干部、5名管区干部，具体抓点，涌现了柏槐社区、刘涧社区、柳林村等社区建设示范点。城关镇、景村镇党委和工会今年集中审批建立了全县7个社区工会，通过抓好示范典型推动工作扎实开展。各基层工会在抓好组建工作的同时，按照“六有”标准启动，按照“832”规范深化，及时定立工会各项制度，确定活动场所，健全会员档案，努力做好已建工会的规范化建设。古城、三要两镇设立领导小组，组建专业队伍，发展私企工会14家，为全县非公企业工会建设做出了样板。三、分片包干保落实
    落实工会组建任务，重在健全激励机制。洛南县委从2006年起连续3年将基层工会组建工作列入县总工会年度目标责任制的重点工作进行考核后，全县形成了分片包干保落实的工作机制。县总工会采取机关干部职工分片包干的办法，确定7名同志包抓19个乡镇的村级工会组建工作，通过电话督促、上门指导、下乡指导、汇报交账、统一汇总登记的办法，确保了组建工作全面开展，组建进度、完成数量、工作质量均位居全市前列。城关镇党委抽调包村干部组成5个工作组，普查摸底，登记造册，帮助基层组建工会，发展会员，建章立制，全镇入会率达80%以上。景村镇工会在镇党委、政府的重视支持下，抽调机关干部深入八一、富刘、韩湾、张村、窄巷5个村，召开各种动员会议，逐户逐人登记摸底子，精心指导推荐选班子，促进了村级工会建设又好又快的发展。四、建家增力推落实
    县总工会把基层工会建设与创建职工之家有机结合，全县目前已创建全商洛市首家全国先进职工之家1家，省级2家，市级13家，县级先进职工小家4家。全县基层工会组建为推进工会工作和工运事业的发展提供了有力的组织保证。全县2006年以来，职工提合理化建议2902条，采纳949条，实施349条，创经济效益154.57万元。开办各类技术培训和文化教育58场次，参训2626人。组织技术比武183场次，参赛4177人次。实施技革技改项目14项，普及推广先进操作法7项。涌现劳模48名。146个工会组织代表职工与企业通过平等协商签订了 《集体合同》。今年有16家企业158个班组的3194名职工报名参加了竞赛活动，参赛人数占职工总数的95.8%。1200名职工参与了《劳动合同法》知识竞赛，结合《劳动合同法》颁布实施建立了209份特困职工档案。组织慰问救助困难职工180人以上。动员职工向11户特殊困难职工家庭捐款11.81万元。170多名科级以上领导和工会干部帮扶困难职工193人。帮助下岗职工解决扶持贷款60多万元，建立致富项目90多个，有53人实现了再就业，有16人成为致富带头人。2006年，在县委、政府的支持协调下，引资1100多万元，新建县工人俱乐部综合楼一栋，使用面积达5600多平方米，研究制定了5套管理制度，建成了集职工活动、娱乐、读书于一体的平台，为创建职工书屋奠定了良好的基础。
    实践证明，激情落实，是党委政府的期望，是上级工会的要求，是各级工会的天职，是职工群众的期待，是基层工会组建工作的重要保证。各级工会组织和工会干部，只有满怀激情，才能开掘做好工会组建的动力和源泉，才能实现工会组织建设突破发展的目标。(原奇生 系洛南县总工会副主席)