工会经费收缴，是工会开展工作的基础。随着改革的深化、所有制结构的变化，2003年以前韩城市工会组织的建立和经费收缴都存在一定困难，经费收缴率没有超过20万元。在非公企业尽快组建工会，扩大工会经费收缴面，显的尤为重要。韩城市总工会知难而进，开拓进取，采取有力措施和办法，使经费收缴5年来每年以15.6%的速度递增，2007年工会经费比2003年翻了两番，工会经费额名列渭南各县市之首。广泛宣传，打开缴费新局面
    针对实际情况，韩城市总工会首先进行调查摸底，走访工商、税务、乡企局等有关部门查找资料，深入企业核实职工人数、工资基数，弄清了全市企业的基本情况，核定了征收数额。通过调查，经费收缴工作难度大，主要存在以下问题：一是原有的国有企业，经过改制、破产，企业工会已处于瘫痪状态，原职工下岗、经商或外出打工，会员人数逐年减少，收缴经费根本无法进行；二是非公企事业正处于发展时期，工会组建滞后，工会经费不能及时收取；三是企业主要负责人对工会工作的重要性认识不到位，对上缴工会经费抵触情绪较大，工会经费收不起来；四是大部分新建企业规模小，比较分散，人员流动性大，难以管理，收取经费难上加难。针对以上问题，市总把抓企业建会和经费收缴有机的结合起来；把评优树模和经费收缴有机的结合起来；把为企业办实事和经费收缴有机的结合起来，建立了经费收缴奖励机制。为尽快打开工会经费收缴的被动局面，主席亲自带队深入企业，一手抓建会，一手抓宣传，印刷了工会经费收缴政策资料，让企业了解政策，掌握政策，争取他们对工会工作的理解和主持。经过不懈努力，在工会经费收缴问题上埋怨的少了，自觉缴费的多了，有力地推动了全市新建企业工会经费收缴工作的开展。基本做到了新建企业在建会的同时，工会经费收缴也相应到位。地税代征，坚持六个到位
    在工会经费地税代征工作中，韩城市总工会坚持做到六个到位：一是准备工作到位。对全市所有行政企事业单位进行了详细的调查摸底，为工会经费地税代收工作提供详实依据。召开地税、工会、农行等相关部门协调会，统一思想，明确分工，落实责任。二是动员工作到位。以市委市政府名义，召开全市工会经费地税代收工作会议。三是代收票据到位。及时向各代收单位发放了代收票据。四是代收对象明确到位。把代收名单及时下发到基层代收单位，落实了代收责任。五是代收方法到位。采取每年4月10日前一次预缴，年终结算清缴，5万元以上的按季申报缴纳的方法。六是宣传到位。及时下发文件，印发宣传材料，利用电视、广播等媒体广泛开展宣传，促进了代收工作的顺利开展。开展竞赛，建立回拨奖励机制
    为巩固经费收缴成果和不断拓展经费收缴工作，近年来，韩城市总坚持开展财务工作竞赛评比表彰活动，总结交流先进单位的财务工作、经费收缴工作经验，对经费收得好的单位给予精神和物质奖励。对经费收得不好的单位提
    出批评，实行一票
    否决制，取消其在
    工会系统各方面评
    选先进的资格。制
    定了 《关于新建企
    业上解经费回拨的
    试行办法》，及时
    下拨、回拨奖励经
    费，从财力上给予
    新建企业建会工作
    以强有力的支持，
    同时每年在 “夏送
    凉爽，冬送温暖”
    和 “金秋助学”活
    动中也有意倾斜。
    这些机制的建立，
    激励和调动了新建
    企业工会干部的工
    作积极性和企业上
    解工会经费的主动
    性。
    多措并举，积极争
    取各方资金支持
    实行地税代
    征后，韩城市总
    工会经费收缴大
    幅增加，缓解了
    经费严重不足的
    突出矛盾，但由
    于上解费用比例
    较大，以及财政
    应划拨给工会党
    政机关、事业单
    位的工会经费一
    直没有得到落实，
    加之工资改革人
    员工资大幅度增
    长、物价上涨等
    各项原因，给工
    会经费带来了巨
    大的压力。为了缓解工会经费困难的矛盾，弥补工会活动经费的不足，使有限的工会经费能更多用于为职工服务和开展各项活动，韩城市总积极采取各种办法争取多方面资金支持：一是围绕中心工作争取财政支持，市财政每年给工会划拨困难职工救助资金和定向活动经费；二是围绕工作重点争取上级支持，在工人俱乐部和困难职工帮扶中心建设上争取上级资金支持；三是围绕工会活动积极寻求企业赞助，实现经济与文化的良好互动，协调发展。5年来共争取财政和上级资金支持200多万元，开创了韩城工会经费收支新途径。本报记者 杨令青