刚刚过去的五年，是吴起县经济社会跨越发展、综合实力显著增强、城市建设进程不断加快的五年，也是各级工会围绕中心工作，认真履行职责、开拓进取、勇于创新，各项工作取得新业绩的五年。五年来，吴起县各级党委和政府高度重视支持工会工作，及时解决工会面临的问题，为工会开展工作创造了良好的条件，工会工作在创新中得到长足发展，工会活力日益凸现。
    岗位练兵和建功立业活动呈现新风貌。县各级工会组织围绕“六个着力”，动员组织广大职工深入开展“当好主力军、建工‘十一五’、和谐奔小康”为主题的职工经济技术创新竞赛活动。广泛开展内容丰富、形式多样的岗位练兵、深入开展劳动竞赛、重点工程立功竞赛和合理化建议，引导鼓励职工提高整体素质，岗位建功活动。五年来共组织一万多名职工开展“创建学习型工会，争做知识型职工”活动。涌现出省级劳动模范2名，市级劳动模范5名，县级劳动模范16名，2人获得延安市劳动奖章，市级“四好”先进人物11名。
    工会组织建设实现了四个突破。按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则和“组织起来，切实维权”的要求，坚持“抓大放小”和“面上发动，上下齐动，左右联动，典型推动，哪里不动，全体出动”的组织工作思路，加大对非公有制企业工会组建力度。探索了在乡镇、行政村就业组织和进城务工人员等新的职工群体中建立工会组织的新路子。到2007年底，县总工会辖有乡、镇工会联合会12个，社区工会委员会1个，个体私营联合委员会1个。全县职工11561名，工会会员11553人，入会率99％。非公有制企业建会率达到65％以上，职工入会率达到95％以上。农民工加入工会组织工作取得了新突破，有2500名农民工入会。
    工会维权力度进一步加大。吴起县坚持三方协商机制建设，全面推行了平等协商和签订集体合同制度。全县已建工会的企业集体劳动合同的签订率继续保持100％。各基层工会与行政签订的集体劳动合同中，都将女职工特殊利益保护条例作为重要条款之一。加强了企事业单位的民主建设。已建工会的事业单位、国有和集体企业，职代会或职工代表大会制度建制率已达到100％，非公有制企业职代会或职工大会制度建制率为70％。厂务（校务、院务）公开工作深入开展，全县建会的企事业单位都实行了厂务 （校务、院务）公开工作制度。县总工会政务公开民主监督工作2006年被省总工会授予单项创新工作奖。
    为职工办好事，办实事取得了新的成效。全县各级工会牢固树立“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的意识，情系困难职工，切实为困难职工排忧解难，实现帮扶工作的经常化、制度化、社会化。五年来，“双节”期间组织慰问困难职工累计643户，发放慰问金56万元。其中政府筹集资金50万元，工会系统筹集资金6万元。县总工会还筹集资金2万元慰问了困难劳模。同时，充分发挥困难职工援助中心作用，开展临时性救助，五年来为81户困难职工发放慰问金3.1万元，为43名困难大学生上学发放补助金6.4万元。认真实施“1351”工程，积极参与包村工作，五年来县总工会为包扶的五谷城乡桐寨村、王洼子乡寨子湾村筹集资金8万元，协调打坝2座，新修农田2000多亩，新修桥涵1座，帮扶困难大学生11名，发放助学金2.1万元。
    工会自身建设取得新的进展。通过保持共产党员先进性教育活动和“八荣八耻”荣辱观教育活动的学习，全县各级工会干部的思想作风，工作作风和精神面貌得到了明显的变化。五年来，举办工会干部培训班6期，参训人数达500人（次），选派干部参加上级工会培训87人（次）。县总工会连年被市总工会评为先进集体，财务、统计工作多次获得省市工会表彰。本报记者 阎冬 实习生 付丽