“过去找熟人摆平，现在找工会论理。”这是宝塔区一位职工对工会维权工作的认可。近年来，宝塔区总工会高扬工会风帆勇作为，以依法维护职工合法权益为天职，以促进经济社会发展为核心，以加强基层工会组织建设为重点，以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，以改革创新为动力，抓住重点，突破难点，全会上下呈现出政通人和、人心思进、社会和谐发展的大好局面。
    他们按照 “不断扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，根据宝塔区社会经济发展和职工队伍变化的客观情况和特点，以创新为突破口，率先在凤凰山街道文化沟社区、南市街道马家湾社区组建接到工会联合会街道分会，在枣园镇裴庄村饮食一条街建立工会小组；依托工商建立了个体私营企业工会联合会，下设11个分会，依托城建系统建立了联昌公司农民工联合会，借助党工共建、地税促进企业改制等形式，加快非公企业工会组建步伐。区总直接筹建了宝塔区农民工工会联合会，选举产生了“两委会”，并通过了《农民工联合会章程》。依托乡镇街道建立了外出务工农民工维权站，区上成立了外出务工人员工会委员会，不断增强了工会组织的凝聚力和吸引力，目前全区基层工会建成区级“职工之家”146家，市级57家，省级3家，80％的非公企业开展了“双爱双评”活动。五年来，新建非公企业工会组织82个，新发展会员34316人，其中，农民工19368人。
    进一步加强劳动关系三方协调机制建设。区总工会建立了劳动关系三方协调机制，315个企事业单位建立了劳动争议调解委员会，建制率95％，先后调处劳动争议案件951件，接待处理投诉案件226件，在市总和省劳动部门的支持下对建设煤矿37名农民工轮换工连续了工龄。对通过职工大会或职工代表大会企业改制方案、职工安置方案和经营方案进行了审议、协助政府对28户企业进行改制。举办了全区企业集体合同签订仪式，全区55户国有企业、82户非公企业分别建立了平等协商集体合同制度。已建立职代会制度的企事业单位310户，其中非公企业82户。
    坚持劳动监督检查工作。联合会有关部门，定期不定期地开展劳动用工安全生产大检查，关停无证采石厂198个，煤窑17个。督促企业签订劳动合同872份，办理工商保险761人。先后追回拖欠农民工工资128.6万元，清退押金16.8万元，先后对120个单位进行了劳动用工年检，处罚3名违规个体户。
    坚持“送温暖”工程，完善帮扶机制，各级工会不断完善帮扶措施，创新帮扶机制，认真履行“有困难，找工会”三项承诺，协助区委、区政府做好社会保障和劳动就业工作。充分发挥区困难职工援助中心的作用，接待信访职工460人，救助困难职工439人次，发放各种补助款33万元。与司法局联合建立了“区弱势群体法律援助中心”，办理法律援助案件8件减免诉讼代理费2万余元，接待来电来访咨询65人次。坚持开展元旦春节前的 “送温暖”活动和 “金秋助学”活动。筹措“送温暖”经费14万元，慰问困难职工460人次，资助特困职工子女上大学300人，资助金额达15万元。将“交友帮扶”和全区开展的“双百双千”活动结合起来，广泛开展济困扶贫助学活动，先后送去衣物5600件，米面260吨，资助款135元。与延安技校联合招收困难职工及子女参加驾驶员培训，培训驾驶员达2586人，电焊工、微机人员达189人。先后有84个机关企事业单位和5个企业化管理的事业单位参加了养老保险，507户企业参加了失业保险，308个单位参加了医疗保险，114个单位参加了工伤保险。本报记者阎冬实习生付丽