韩城市总工会工作系列报道之三
    这次在韩城采访，市总工会展现在记者眼里的精神风貌是：出入市总，“关注需求，捍卫权益”庄严的八个大字，时刻提醒每位工会干部所肩负的使命；岗位公示牌上工作人员的照片，为到工会办事的职工群众提供了方便；办公桌上小小的岗位职责监督牌，是每个工会干部日常工作的行动指南······
    看到记者赞许的目光，谢桂云主席浅浅地笑了：“这是我们强化自身建设、提高干部素质的收获。”
    “工会的各项工作能不能推向前去，干部的业务素质和工作作风，起着关键作用。”这是韩城市总工会班子的深刻感受。多年来，韩城市总工会一直把提高干部素质、转变工作作风作为自身建设的首要任务来抓：坚持开展干部培训，引导大家向学习型、思考型、能力型工会干部转变；引导工会干部树立“基层至上、职工第一”的理念，深入企业、深入群众，扎实为群众办事，切实维护职工权益。从过去“工会是养老部门”到今天 “有事情找工会肯定能办事”的对比中，人们看到了市总工会社会形象的突出变化。说起工会的变化，市总机关干部你一言他一语地向记者说个不停：“工会面貌变了，我们自己也变了。”“我们现在每天上班都安排得满满的，虽然有压力，但感觉很充实。”“几年来回头看看，我们每个人都发生了很大的变化，变得能干了，变得自信了。”
    在抓干部培训上，韩城市总工会用了“三招”。一是倡导自学。他们要求市总机关干部带头学理论、学法规、学业务，几年来大家系统学习了 《工会法》、《工会工作章程》、《劳动法》、《劳动合同法》和安全生产、劳动保护等方面的知识。二是采取“请进来走出去”的方式，对干部进行学习培训。一方面针对工会工作的热点、难点问题，确定专题，定期请省总工会干部、省工运学院老师对干部进行授课辅导，答疑解惑；一方面组织大家走出去学习其他县市工会的先进做法和经验，查找自身存在的问题与不足，剖析根源，提出整改措施；三是开展“一周一议”活动。市总工会每周针对当前工作中出现的问题，在机关全体干部会议上进行讨论，并要求每个同志以书面形式提出自己解决问题的办法，然后由同志之间互相评议，领导进行综合评定。这种“一周一议”的工作方法，促使工会干部把所学理论知识与工作实际结合起来，推动市总机关形成了学习理论、探讨工作、研究问题的风气。
    同时，韩城市总工会下功夫促进干部作风转变。市总提出了“基层至上，职工第一”的工作宗旨；大力开展“创建文明机关，争做合格工会干部”活动；不断推进干部作风建设的制度化、经常化。通过实施《年度目标责任考核制度》、《工会机关干部管理制度》、“月评卡”等制度，不断推动干部作风建设制度化、规范化。
    切实可行的措施，有力地推进了工会干部整体素质的提升和工作作风的转变。几年来，工会干部深入基层，深入群众，调查研究，共写工作体会230余篇，调研文章26篇，其中 《对进城务工人员权益维护工作的调查与思考》，被作为全市 “落实科学发展观专题调研”优秀文章在 《韩城工作交流》上刊发。
    采访中，记者看到一份材料这样写到： “5来韩城市共发生职工上访案件57起，市总工会从领导到普通干部，积极主动介入，了解职工要求，解决职工困难，做耐心细致的思想工作，使所有上访问题都在短时间内得到解决。”这一小段朴实的文字，反映了工会干部的工作精神、工作作风、工作能力、工作效率等太多的方面。几年来，韩城市总工会各项工作都走在前面，连续五年被渭南市总评为一等奖，先后荣获韩城市信访工作先进单位、韩城市先进基层党组织、渭南市区域性行业性集体合同工作先进单位、陕西省再就业工作先进集体、陕西省 “交友帮扶”活动先进单位、陕西省厂务公开民主管理先进单位、陕西省先进县级工会等荣誉称号。 本报记者 杨令青