所谓“主人翁意识”，就是以主人的身份、主人的姿态、主人的职责与权力来面对社会的一种思想意识。它包含着工人阶级的翻身做主感、政治自豪感、强烈的责任感和历史使命感。
    工人阶级作为国家的主人，在自己的先锋队领导下，昂扬地走上创造新世界的舞台，广泛参与政治、经济、社会活动，成为建设社会主义祖国的生力军，成为维护社会安定团结的强大力量，发挥着推动社会前进、推动历史发展的无以取代的作用。主人翁意识的淡化倾向及根本原因在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的今天，我们是不是需要重新审视和思考主人翁意识呢？毋庸讳言，一个值得深思的问题：职工的主人翁意识淡化了。究其原因：一是旧的体制逐渐使工人阶级的主人翁意识淡化。长时期以来，我们只把“工人阶级当家作主和生产资料公有”停放在一个总体概念上，而没有具体解决国家所有与企业所有、职工所有的关系；没有科学地研究劳动者与生产资料之间的结合方式，更没有明确地界定作为主人翁的劳动者应有的职责、权利和义务，因而在实际上职工很难参与企业的生产、经营、管理与决策，在很大程度上“主人翁”只是一种缺乏实际意义的“理论地位”。久而久之，职工翻身做主的自豪感和“参与”意识被淡化。二是分配不公以近乎平均主义的办法表现出来，实际上它看似公平，却与社会主义按劳分配原则不相符合，违背了本阶段社会发展的基本规律，必然会挫伤劳动者的工作积极性，从而导致主人翁意识的消失。在社会发展的另一个时期，分配不公又以深入差距过大的态势表现出来。既然靠劳动艰难很难提高自己的收入，那么职工的主人翁意识又怎能不日趋淡化。三是理想信念淡漠，政治教化导致职工主人翁意识淡化。“金钱几近万能”的实际，使一些人价值观念扭曲，从而使主人翁意识丧失了心理上的支撑，拜金主义、享乐主义乘虚而入，侵蚀、瓦解着职工的主人翁意识。近几年来，中央提出科学发展观，提出了以人为本构建和谐社会的理念和方针，无疑会有利于职工主人翁意识的回归与提高，但毕竟尚需时日。此外，一些企业党风不正、腐败现象严重，职工未能共享改革成果，也是导致工人阶级主人翁意识淡化的原因。
    激发主人翁意识的新的历史机遇
    科学发展观提出坚持以人为本的理念，使我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和立党为公、执政为民的根本思想进一步落到实处。坚持以人为本，就是要树立落实全心全意依靠职工办企业的思想，增强职工的主人翁意识，使“人”这个生产力中最活跃的因素增加了扩展空间，逐步体现价值规律的导向，也为激发人的创造性、发挥人的聪明才智创造了条件和环境。而企业作为市场经济的主体，建立和完善公平公开公正的分配机制，从深度和广度上必将极大地调动职工的积极性和创造性，焕发他们的主人翁意识和热情。工会组织在引导主人翁中的责任和作为
    全心全意依靠工人阶级，是我们党和国家的性质决定的。工会组织应站在职工队伍的前排，引领工人阶级以主人翁姿态，投身到构建社会主义和谐社会中去。
    工会组织必须坚持党的领导和相对独立的统一。工会是中国共产党领导下工人阶级自己的群众性组织，应该在党的统一领导下开展活动。但另一方面，工会要有相对的对立性，而且要真正代表工人群众的利益，依法维护工人群众的合法权益。尤其是基层工会组织，要实实在在、入情入理的反映和帮助解决工人群众的许多现实问题和具体矛盾。而这一点，正是目前我们基层工会的“软肋”，正是造成一些工会组织办事不力、说话不硬，甚至软弱涣散、形同虚设的根本原因。
    工会组织应该积极主动地组织带领职工参与民主管理。职工参与民主管理的形式方面，要坚持职代会为基本形式的民主管理制度，保障职工的参与权、知情权、监督权。而参与民主管理的内容方面，重点应该放在企业的重大决策、干部的考评推荐、与群众相关的评议、工资奖金分配及酬金管理等方面上。
    工会组织应该取得服务职工与服务大局的双丰收。工会组织要找准结合点，通过提高职工素质和技能，为职工的成长提供优越的条件和环境，发挥其积极性和创造性，才能不断增强职工的主人翁意识。这几年，工会组织不断开展的技术比武、岗位练兵、选树劳模、企务公开等，都是提高职工自身素质，增进主人翁意识的有效措施。
    工会组织应该切实维护职工的合法权益。中国工会坚持“组织起来，切实维权”的方针，维护职能是工会最重要的职责，我们要把工会办成为职工说话办事的职工之家。