编者的话
    目前，学习贯彻《劳动合同法》的热潮正在三秦大地掀起，为了帮助大家更好地学习、准确地理解法律条文，做到学法、懂法、用法、守法。为此，本报将从今天起刊登陕西省总工会公职律师张玉林撰写的 《对用人单位适应〈劳动合同法〉》的建议》一文。这篇文章联系实际帮助我们理解《劳动合同法》，企事业单位如何应对，建立和谐稳定的劳动关系，既促进企事业单位发展，又保护劳动者的合法权益，张玉林律师提出了六条建议，很有见解。我们将分六次予以刊登，供大家学习时参考。
    《劳动合同法》的颁布，将对我国的劳动关系产生怎样的影响？又会给劳动者带来怎样的帮助？企业又该如何应对？目前，工会组织以及劳动行政部门已经展开宣传动员和职能调整，许多企事业单位也已经着手研究，鼓足勇气迎接挑战。大家站在不同的位置和角度审视《劳动合同法》，以尽快掌握新法的实施要领，从而建立起稳定和谐的劳动关系。
    建议之一：
    服从大局，以积极的态度和行动迎接机遇与挑战
    相比于《劳动法》，即将实施的《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。用人单位的法定代表人、人力资源工作人员、部门负责人必须重视企业用工风险，有针对性地做到有利、有节、有理的规避劳动用工风险。
    《劳动合同法》的颁布，毕竟是铁定的事实，它的如期实施，不以哪一个单位或哪一个员工的意志而改变。主观要适应客观，一切从实际出发，是马克思主义的基本观点和方法，我们的企业家和管理工作者应当具有这种胸怀和理念。
    一些企业显然没有做好准备，很多人似乎没有弄明白，或者仅一知半解地知道劳动合同立法对企业将会产生诸多影响，但不清楚到底有哪些影响，或者只知其害却不知如何解决？有的干脆持观望态度，或者期待以静制动？
    其实，《劳动合同法》对用人单位不仅仅只是挑战，更多的还是机遇。这一新法的实施规范的不是哪一家企业，而是整个中国的劳动用工秩序。它对守法经营、管理有序、关系和谐、竞争力强的企业是支持和褒扬；对存在不足的企业是一种鞭策和敦促，是促使他们在管理上上水平、上台阶的一项良策。归根到底，对有信心把事情办好，把企业做大做强的用人单位来说，国家实施《劳动合同法》，正是他们难得的发展机遇。
    何况，劳动关系和谐稳定，受益的不仅仅是劳动者，不论从眼下还是长远，无论是发展企业还是发展整个国民经济，都有百利而无一害。如果说推行劳动合同法加大了用人单位的成本，恰如全国人大官员所说，只是加大了违法成本。
    作为已经尘埃落定的《劳动合同法》来说，企业唯一需要做的是树立良好心态、拿出应有的勇气，深入理解《劳动合同法》，有针对性地做到有利、有节、有理的规避风险。在法律的前提下，做到企业风险的最小化，同时又能保障劳动者的应有权益，构建和谐劳动关系，承担起企业应有的社会责任，树立良好的企业形象。 （一）