建议之五　　　劳动用工不宜刻意规避社会责任
    企业社会责任，即企业对社会合乎公理良俗的行为操守，其要求企业在追求效益和规模的同时，必须主动承担对社会、对环境及其利益相关者道义上的责任。近年来企业社会责任的缺失，造成劳动力廉价化、资源掠夺式利用等等，已成为引发社会矛盾的焦点问题，也成为影响我国经济可持续发展的近忧和远虑。当前，在国际垄断资本的低成本扩张及其排挤打压下，我国的经济正陷入：“内需不足——依赖出口——低价倾销——利润低下——压低工资成本——劳动者收入增长缓慢——内需不足”的恶性循环，打破这一怪圈的关键，就是唤醒企业的社会责任意识，大家一起高举科学发展的大旗，保护国家民族的根本利益。
    尽管《劳动合同法》内容上没有直接提及企业社会责任，但这一用意充满法律全篇，如同一根红线贯串始终。例如，对经济补偿金适应范围和标准扩大，对年龄较大再就业困难等弱势员工的特别保护，对中长期劳动合同氛围的营造、对违法应付成本的提高，等等，都是对企业社会责任的一种引导和规范。随着《劳动合同法》的实施，对人的柔性化管理将成为长态模式，中长期劳动合同将成为主流的用工方式，劳动力成本也将不断提高，这是一个趋势，也是中国增加竞争力的一个趋势。为什么呢，道理其实很简单，野蛮管理、合同短期化，只会损害凝聚力和创造力；劳动力低成本的结果，就是劳动力的低素质，带之以企业发展的低水平，国家经济发展的低效率。纵观当今世界，凡是有竞争力的国家，都是劳动力成本高的，劳动力廉价化不可能是一个有竞争力国家的法宝。
    因此，企业和所有用人单位，在思想上都应该理解并有所准备，投资办企业或受托管理企业，不能只想赢取利益不愿承担义务，只进不出是不现实的。法律是以国家强制力为后盾的行为规范。凡是有眼光和抱负的企业家，应该善于学习和运用法律，加强和优化管理内功，最大限度地调动和发挥劳动力这一生产要素的积极作用，在法律赋予的空间最大限度的争取效益、扩大规模，从而把经营风险降至最小，这应该是最划算的做法。