企业工会如何坚持和贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则？近日，记者冒着濛濛秋雨，采访了中交第二公路局有限公司工会主席尹宗民。这个工会的探索与实践，给我们以启迪。
    有六七千名职工的中交第二公路局有限公司，是具有公路工程总承包特级资质等级的国有大型施工企业。职工常年野外作业、工作艰苦、流动分散、点多线长是这个企业的特点。工会从这一实际出发，坚持工会工作原则，在企业不断深化改革中开展积极有效的工作，工会有为有位，工作有声有色，实现了企业发展与职工政治、经济、精神文化权益维护的多赢。
    “促进企业发展，维护职工权益，这是相互促进辩证的统一，不是对立的。企业发展了，职工权益才能真正落到实处；职工的利益得到了有效保障，就会促进企业的大发展。”这是尹宗民主席多年工会工作实践的深切感受。尹宗民主席说。“企业职工有六七千人，大部分在野外施工，但是很少听到职工抱怨。就是企业坚持职代会制度，充分发挥职代会的作用，给职工创造民主参与和知企业情的平台。因为职工明白一个道理：只有企业发展了，职工权益才有保障。同样企业领导也深知：树立和落实以人为本的科学发展观，涉及职工利益的事情让职工说了算，企业才能和谐发展。”基于这样的认识，近年来在企业进行的一系列改革过程中，中交二局工会积极引导职工支持和参与企业改革。凡是涉及企业重大决策，涉及职工切身利益以及企业内部的各项规章制度，都经职工代表大会审议通过。
    企业要生存发展，就要适应市场。企业对人力资源配置、经济分配等进行了改革。还对设备资源的配置及企业运行机制等做出较大的调整，包括实施拍卖中小设备等，像这些涉及职工利益的企业大事，都经过职代会来审议。为给职工畅通民主参与的渠道，让职工知企业情，明企业事，做企业的主人。职工有了知情权，参与权，才会更好地行使监督权。在采访时，记者看了企业的130多项规范细化管理制度。这些制度多次征求职工意见，最后逐一经过职代会审议通过。
    尹主席说，推行集体合同制度是维护职工权益的好形式。工会与企业平等协商签订集体合同已坚持了多年。从协商、签订到合同的履行，双方相互守约，确保了集体合同条款的落实。企业保障了职工的权益，职工也感受到了企业发展。工会适时把工作的着眼点放在调动职工积极性上，激励职工为企业发展贡献聪明才智。传统的劳动竞赛是一个好办法，但应与时俱进。近年来工会大力推行项目部工会参与当地的区域性劳动竞赛活动，有力地促进了企业的发展。这几年连续加盟企业的大学生比较多，首先将他们吸纳到工会。在项目部开展创建职工之家活动。建设职工之家不是狭义的，也不是一个简单的办一个活动室了事，而是要办成学习之家、文化之家、温暖之家。
    中交二局经常开展适合青年人特点的活动，关心和帮助解决职工的困难，让他们时时感到“家”的温暖。尹宗民向记者叙述了他记忆中的一件事情：曾有一些年轻职工说，不要为我们缴纳养老保险了，我们还年轻要养老干什么，还是把缴养老的钱发到手上比较实惠。后来工会知道了这件事情后，就跟大家去讲，维护利益要从根本上去维护，养老保险的缴纳是职工的根本利益。企业为全局每个职工办理了各项社会保险，从根本上保护了职工权益。企业鼓励职工成为知识型职工，引导职工学政治、学文化、学技术，整体提高职工素质。每年组织职工进行不同层次的各类培训，并与西北工业大学、长安大学等一些重点院校开设在职研究生班，职工的上学费用全由企业支付。并将一些重点岗位的职工送到国外的一些大学进行短期培训。现在从研究生班毕业的职工已经有200多人，国外培训的10多人次。尹主席说，企业这样做的目的就是要给职工创造发展成才的氛围，让职工感受到企业文化精神，同时也是为企业积蓄发展的后劲。
    采访结束时，尹主席深有感触地说，企业工会就要坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，才能激活工会组织活力，职工时时处处感受到了“家”的温暖，就会产生无穷尽的智慧和力量，企业就会不断发展壮大。