·吴标喜·
    当前，国有企业思想政治工作如何按照“三个代表”的要求不断创新发展，体现时代特征，发挥作用，更好地为企业服务，是值得认真探索和思考的问题。
    一、企业思想政治工作创新，必须牢固树立以经济建设为中心的思想观念。
    企业思想政治工作的出发点与结合点都应是生产经营。评价企业思想政治工作水平的标准，只能看是否有利于生产经营，是否有利于社会主义市场经济体制建设，是否有利于职工德、才、能、绩素质全面发展。作为企业党务、政工干部要克服“左”的思想束缚，更新观念，坚持以经济建设为中心，以思想政治工作为主导，为企业面向市场、竞争取胜服务，树立起支持、参与、服务于市场经济的三种观念。在思想上要创新，摆脱唯书唯上，向“求是”转变，把握主动权、树立新的思路，超前意识；在内容上要创新，从单一教育向提高整体素质教育转变，牢牢抓住生产经营效益这个永恒的主题；在形式上要创新，从单一集中大型学习逐步向灵活、知识趣味性小型活动，解决好实际生活困难，以人为本，实现企业职工职业道德观念转变。我厂党支部注意结合生产经营实际，针对冷冻行业冷藏业务竞争激烈、受冲击较大的情况，组织干部职工开展“我与企业共命运”活动，进行企业内部改革，改善服务态度，努力拓展业务，走出了困境，取得了一定效益，保证了职工的基本生活保障，保证了改革的顺利进行。
    二、企业思想政治工作创新，必须紧密结合企业特点和实际。
    当前在企业转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，进行深入细致的思想政治工作，引导职工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，增强企业凝聚力，防止矛盾激化，解决好实际问题。注重从效果出发，因人施教，以情感人，把握企业改革的正确方向，稳定员工思想。近年来，我们主要做了以下几点尝试：
    1、在思想政治工作与解决职工实际问题相结合上下功夫。由于长期受计划经济和“铁饭碗”传统观念的影响，不少同志对下岗、待岗、自谋职业认识不足。针对这些思想问题，党支部多次进行细微耐心工作，使大家认识到在市场经济面前无“铁饭碗”可端，并注意引导待岗职工转变择业观念，学习兄弟单位走出企业到社会上争取再就业的例子，鼓励他们放下思想包袱，鼓起勇气，下海创业，自谋职业保障生活，树立自立、自强精神。目前厂内有120多名职工离厂待岗，思想都比较稳定，表现尚好。
    2、注重以人为本，认真做好后进人员转化工作。既要严格要求又要做好疏导启发，激发调动工作积极性，为企业多做贡献。如青年职工刘××曾受过行政处分。他所在单位同志们不歧视他，而是亲近他，耐心开展不同形式的思想教育工作，使其思想有了很大震动。目前，他严格要求自己，振奋精神、爱岗敬业，进步较大，受到厂内职工的一致好评。
    3、开展思想政治工作与增强职工法制观念、处理解决问题相结合。必须教育职工既讲经济效益，又讲政治原则，正确处理好赚钱与职业道德的关系，其中，要特别注意对职工进行法律法规教育，提高职工法制观念，使职工自觉遵守法规，晓之以理，引导职工以法制观念处理解决问题。三、企业思想政治工作创新，必须与时俱进，不断提高实效性。
    随着改革的深入，职工的思想也出现了一些新的情况，如有的思想不稳定，牢骚抱怨情绪多，还有的滋生“向钱看”，讲索取，不讲奉献等，迫切需要我们加强、改进和创新思想政治工作，破除一些与创新精神相悖的思想观念和倾向。有的认为我们过去思想政治工作中积累了丰富经验，形成了一套好的传统和做法，凭这些传统做法完全可以解决问题，而在实际工作中却表现为因循守旧，凭老经验办事、实效性不理想。我们党支部坚持用发展的观念看问题，强化探索创新意识，大胆探索新办法，积极开拓新路子，及时总结应用新经验。在企业改革待岗分流中遇到棘手问题时，注意既靠物质利益手段解决一些实际问题，又理直气壮宣传“三个代表”，“为人民服务”奉献精神；改变以往教育者自居，“说教式”方式，把思想政治工作深入车间、班组，进行座谈讨论或启发教育，引导职工自我教育、自我提高、自我处理疑难问题，调动和发挥积极性、主动性和创造性，使企业在竞争中生存发展，不断开拓新局面。