谁能行谁来干 谁敢干谁就干

　　“举办‘铜川首届职工科技周’，这个难题我来，我郑重向党组承诺，坚定信心、下大力气、攻坚克难，保证按时、按要求完成认领任务!”2月3日上午，铜川市总工会“揭榜纳贤”解难题办实事活动动员大会上，三级主任科员马莉公开面向全会50多名干部立下了“军令状”。

　　近日，铜川市总工会机关启动了一场聚焦作风转变、旨在破解难题、致力推动发展的主题实践活动。一句简短而坚定的话语瞬间点燃了现场人员的揭榜激情。此举不仅意味着揭榜人敢于向“硬骨头”叫板，也标志着铜川市总工会“揭榜纳贤”解难题办实事活动历经一个月调研酝酿后正式启动。

　　“从转变作风出发，由‘解难题办实事’入手，着力破解制约工会发展的难点、堵点问题，突出解决职工最关心、最直接、最现实的利益关切!”铜川市总工会党组书记、常务副主席何建平说。

30天深入酝酿考量

　　2023年，全总“‘转作风、解难题、促发展、保稳定’专项行动”和铜川市委“作风建设专项行动”的要求在市总该如何深化落实?制约工会工作发展的难点、堵点问题如何推动解决?

　　2022年12月30日，一项计划在铜川市总工会开始酝酿。

　　铜川市工运史馆该如何建?谁能让市、区(县)货运行业工会联合会“全覆盖”?“企地联盟”工作接下来该如何做?谁有办法把“铜川市职工科技周”活动办起来?……

　　何建平在全体干部职工会议上，向市总所有人发问。

　　“不如搞一场解难题办实事活动，将问题张榜公布，张榜纳贤，打破部门界限，不论身份职位、不讲资格条件，谁能行谁来干，谁敢干谁揭榜，用实力体现自身价值。”何建平说，“考核结果作为干部年度综合考核的重要指标依据，作为推优评先优先推荐人选，作为干部年度综合考核的重要指标依据，让想干事、能干事、干成事的干部得实惠。”

　　整整一个月，通过领导点题，职工出题，开展调研，几上几下，反复酝酿，找出了以往推不动、办不了或者工会一家无法解决的问题，建立《问题目录》，制定了活动实施方案。直至发布“攻坚克难英雄榜”，并召开动员会正式“揭榜纳贤”。

22项难堵点问题榜

　　推动铜川智慧工会平台建设;筹建铜川市工运史馆……

　　与《铜川市总工会“揭榜纳贤”解难题办实事活动实施方案》一同宣布的，还有考核激励办法、揭榜认领“军令状”等，尤其是包含了当下工会工作22项难点堵点问题的清单榜。

　　当天的“揭榜”大会上，干部们纷纷举手抢领“榜上难题”，抢到的干部在众目注视下走到“英雄榜”前，揭下“榜上难题”，在“认领底栏”上签下自己的名字。“榜上难题”先由科员抢，科员不抢的，由科长抢，科长不抢的，由领导兜底。

　　最多时5人抢揭一张榜。22个难题被21人领取，其中有跨部门认领的，有1人认领两项的，无人认领的“马前尧村土地吃配餐和玉米‘吨良田’建设问题”最终被党组书记兜底认领……

　　“通过此次活动突出解决一批问题、集中办成一批实事、总结形成一批成果、锻炼培养一批干部，示范带动，促进全市工运事业高质量发展。”铜川市总工会党组成员、副主席吕福献说。

365天集中攻坚战

　　1月调研启动，2-6月集中开展，7-12月深化总结，为期1年……铜川市总工会详细明确了“揭榜纳贤”活动的阶段计划。

　　从2月6日至6月6日，针对各自认领问题，开展走访调研，提出解决思路方案;党组专题研究揭榜人提出问题解决方案，做好干部和物资经费配备;集中时间，倒排工期，挂图作战，打歼灭战;周例会、月调度、季督查，半年交流、年度总结，压茬推进，推动任务问题按期解决……

　　“我对解决爱心托管班难题有信心，也思考过无数种策略，因为我深受双职工无人照顾孩子之苦，但对该如何展开心里还是没谱，听了这个阶段计划，各个时期该干啥都清清楚楚，心里有底了!”铜川市总工会权益部年轻干部张妍说。

　　据铜川市总工会组宣部部长多国强介绍，6月份，市总工会“揭榜纳贤”解难题办实事活动领导小组将对集中认领解决问题进行统计汇总，7至11月，小组将根据活动集中开展阶段总结评估情况，制定《巩固深化方案》，开展定期督导督查，“好经验推广宣传，对未整改到位的问题任务进行再认领、再定责，限时推动问题得到彻底解决。”

　　“年底，我们将进行考核考评，选树一批特色鲜明、带动力强、示范作用突出的先进典型，以点带面，推动‘揭榜纳贤’活动见实效。”何建平说，通过揭榜，解决“躺平”问题，转变干部作风，营造敢干事、敢上手、敢啃“硬骨头”的工作氛围，打造一支高素质的干部队伍;通过揭榜，激发干部潜能、激活一池“春水”，促进事业发展和干部成长的“双赢”;通过揭榜，解决突出矛盾，促进工作创新，推动工会整体工作上水平。

　　本报记者 王何军