陕工网讯 3月13日下午，铜川市总工会召开2023年目标责任考核工作部署会，各区县总工会、产业工会、工会工委、园区工会负责人和有关受表彰单位与个人、市总工会机关全体人员参加会议。会议由党组成员、副主席吕福献主持，党组书记、常务副主席何建平出席并讲话，党组成员、女工委主任何丽薇，经审委主任李萍出席会议。

　　会议对2022年度全市工会创建评选的4个“全国最美工会户外劳动者爱心驿站”、13个“铜川市工人先锋号”、6个“铜川市梦桃式班组”、11个“铜川市‘五好’工会示范单位”、8个“陕西省厂务公开职代会四星级单位”和9个优秀宣传单位、23名优秀宣传员、27篇优秀宣传稿件进行了表彰，颁发了奖牌或证书。

　　会上，铜川市总工会党组书记、常务副主席分别与各区县总工会、各产业工会、各工会工委、各园区工会负责人和市总工会“四部一室”负责人签署了《2023年度工作目标责任书》，宜君县总工会、市财贸工会、耀州窑文化基地管委会工会和市总工会组宣部、经济部5个单位或部门代表进行了表态发言。

　　何建平讲话指出，召开2023年目标责任考核工作部署会，是对市总十三届八次全委(扩大)会精神的再贯彻、再部署，既是一次表彰会，也是一次动员会。推行目标责任考核工作，一是贯彻落实省市“三个年”活动的需要。全市工会系统必须要与省委、省政府和市委市政府同频共振，以一域之光为全局添彩;二是推动铜川工会工作高质量发展的需要。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是工会从上到下的“换届年”，上周召开的市总十三届八次全委(扩大)会提出了“6+1=7”项重点任务，召开工作部署会，签订目标责任书，明确夯实工作责任，是全面落实市总全委会所提目标任务、推动铜川工会工作走在前开新局的重要举措;三是建设高素质干部队伍的需要。实行目标责任考核，就是要考出压力，做到个个身上有担子、人人身上有压力。要考出动力，将考核结果和干部任用相结合，通过目标责任考核，准确评价一个单位、一个科室、一个干部工作的能力和成效，在任用干部上不能让下苦的人吃亏。要考出活力，考核是为了推动工作，通过考核激励，让干部都动起来、干起来、忙起来。

　　何建平要求，推进目标责任考核工作，一是夯实责任链条，坚持目标导向、结果导向，倒排工期，聚焦重点，精准发力，把事放在心上、抓在手上。二是强化过程管理，定期通报工作进展，使全会上下形成时不我待、只争朝夕、攻坚克难、奋发争先、推动各项任务完成的浓厚氛围。三是公平公正进行考核，考核过程要“一碗水端平，一把尺子量到底”要注重结果运用，真正发挥考核指挥棒的作用。

　　吕福献总结会议要求，市总工会全体人员和全市各级工会要认真贯彻落实这次会议精神，一是要高点定位争一流，做到状态“在线”，聚焦中心“钉钉子”，牵住目标任务“牛鼻子”，制定明确的时间表、施工图，把握好工作节奏，扎扎实实向前推进工作任务;二是要创新发展求突破，做到精神“满格”，敢于创新理念、创新思路、创新方法，有效破解复杂问题，培育工作亮点，干出新的业绩;三是要强化担当抓落实，做到起步就“冲刺”，做到工作责任化、责任清单化、清单项目化、项目颗粒化，切实把工作往实里抓、向目标奔，不留余地走好上坡路;四是要严格督查抓考核，做到责任“在肩”，要把督导贯彻工作始终，实行强调度、硬督查、严考核，及时进行工作通报，激励先进，强化比学赶超，全面推进年度各项目标任务顺利实施和完成!