“今年市总‘春送岗位’很实在，不仅为我们企业招来了需要的人才，还送来了技能培训、互助保障、入会指导等延伸服务。”2月27日，提及铜川市总工会举办的“春送岗位”新业态新员工岗前培训班，铜川美团工会主席刘妮这样说。

一场传统“规定动作”，却“挖空心思”谋划——铜川市总工会前期对全市企业用工、求职人群进行调研，针对“招工难”“求职难”难在“匹配难”的情况，改变一“送”了之做法，在供需精准对接、政策集成配套、服务有效延伸上下功夫，提高就业服务精准度。

大家都说，今年的“春送岗位”就业服务月活动是一场精准的供需服对接。

同堂会商

2月10日下午，在铜川市总工会召开的2023年“春送岗位”供需服对接座谈会上，市人才交流服务中心、市就业服务中心和市内3家职业学院、2家劳务派遣机构、10余家用工企业负责人齐聚一堂，会商供、需、服大计。

与会者分别站在用工“需求端”、人力资源“供应端”、党政社会“服务端”，就当前铜川地区用工求职需求状况、人岗匹配难和就业服务政策落地合作等进行探讨交流，并对工会“春送岗位”活动提出了意见和建议。

铭帝铝业集团、鸿伟兔业公司是吸纳周边农村转移劳动力的“大户”，澳威激光、隽美经纬电路有限公司作为电子新型材料生产企业需要具有一定文化水平的员工，陕西建工十四建、铜川建设集团亟需一定数量的专业资质技术人员，铜川美团外卖新上派送业务需要扩招员工，巾帼家政长期需要大量家政服务人员……座谈会上，用工企业代表纷纷表达了亟需招工又难以招到人的急切心情。

而在蓝盾人力资源公司代表看来，当前铜川人力资源市场供求发展不平衡。一方面，不少新落户或产能扩大企业需要新招大量员工，一些企业技术岗位急需专业人员；另一方面，求职者普遍认为铜川的就业环境、薪资待遇达不到心理预期，人才外流、劳动力不足矛盾突出。

“归根结底还是人、岗需求落差大、匹配难，如何解决这个矛盾，是市总今年就业服务月着力的重点。”摸清了底细的铜川市总工会党组书记、常务副主席何建平说。

2月17日，参加了座谈会的铜川市建材技工学校副校长郭康选兴奋地对何建平说：“何主席，我发的咱们市总供需服对接座谈会的抖音信息浏览量都达到3万多了。就业问题大家都很关注，这个供需服对接座谈会策划得好、开得好，替老百姓办了实事！”

精准“职”接

2月15日，铜川市总工会2023年“春风送岗位援助暖民心”招聘会在招聘网络平台开播，标志着铜川工会“春送岗位”就业服务月活动正式启动。

活动依托“铜川工会”公众号、蓝盾人力资源公众号、铜川第一人才网以及各级工会自有就业服务平台，免费为各类用工企业搭建招聘平台。截至2月24日，累计为146家用工企业发布招聘岗位1200余个，涉及加工制造、通信电子、外卖快递、家政服务、房地产建筑等行业，已达成用工意向230余人。

“‘春送岗位’不局限于举办线上招聘人岗‘自主对接’，还要组织更多的线下对接，多方为重点用工企业和求职群体‘牵线搭桥’。”面对人、岗需求落差，铜川市总工会二级调研员赵秋杰在直播带岗中说。

铜川特必克汽车零部件有限公司是一家专业汽车零配件生产厂商，了解到企业因生产急需设备操作工、设备维修员、质检员等方面人才，铜川市总委托蓝盾人力资源公司，通过线上、线下多渠道征集，成功为企业招聘到急需人才33人，解决了企业用工难的问题。

集成服务

2月23日，铜川市总组织举办的“春送岗位”新业态新员工岗前培训班，为美团、饿了么两家外卖公司的50名新招员工准备了上岗第一课。

铜川市人民医院三级心理咨询师马悦为新招员工进行了职业心理疏导、急救防护安全知识讲解；铜川市总工会组宣部部长多国强现场宣讲了劳动维权及工会相关知识。培训让即将走上岗位的“外卖小哥”树立了新的职业理念、增强了职业安全防护意识，也对劳动权益、加入工会有了初步认识。

针对大多用工企业招不到可用的熟练工、招到人熟练了又流失多的情况，铜川市总还为用工企业和求职者送上了“政策集成礼包”，将就业服务延伸到了用工前和用工后。

据铜川市职工帮扶服务中心主任董翔龙介绍，“礼包”里既有工会的技能培训、互助保险、劳动维权、法律援助等服务，也有政府人社、职业院校、社会机构的职业指导、技能培训、稳岗优惠、校企合作等就业促进扶持。

根据计划，整个就业服务月期间，铜川市总还将为鸿伟实业股份公司、陕建十四建等重点用工“大户”开展多场“订单式”培训，让求职者以最快的速度、最高的质量上岗。

就业服务，“春送岗位”不是终点。“市总将与市委人才办、人社局、市内职业院校加强协调合作，针对企业用工、人力资源配置、人才培养需求，持续开展常态化的线上线下招聘、上岗转岗培训、政企校企合作等就业促进服务和劳动维权、法律援助、社会保险等后续保障服务，共同构建健康和谐的劳动用工秩序，为推动铜川经济社会高质量发展作出积极贡献。”何建平说。

□本报记者  王何军