奋楫争先 勇当创新发展“先行军”——榆林市总工会2024年上半年工作综述

　　“五一”前夕，建成并开放榆林市劳模工匠文化长廊，成为全市除工运史馆外的另一个宣传劳模、宣传工匠的平台和阵地;

　　举办“弘扬劳模精神、传承红色基因——助力县域经济高质量发展”清涧县红色文化旅游基地对全国各级劳模工匠免费开放启动仪式;

　　推动张应龙、路生梅等16位劳模被聘为榆林学院的校外辅导员，激励引导广大青年争当新时代高素质技能型人才;

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　　这是上半年榆林市总工会全面落实职工群众思想政治引领建设工程的一个缩影。

　　今年以来，榆林市总工会按照全总“559”部署要求和省总工会工作安排，创新开展春风行动直播送岗、弘扬劳模精神助力新质生产力、关注新业态劳动者建会入会等一系列工作，奋楫争先，5月31日被授予全市目标责任考核优秀单位。

聚焦经济建设

　　6月14日，榆林劳模工匠助力发展新质生产力行动在神木市启动，20余名来自全市各行各业的劳模工匠代表深入企业生产一线，观摩企业发展现状，开展宣讲活动，为企业发展新质生产力建言献策。

　　本次活动以宣讲行、助企行、创新行、乡村行“四个行动”为依托，为榆林千名劳模工匠人才助力新质生产力发展搭建平台和路径，发挥劳模工匠在理论建设、技术攻关、创新实践、乡村振兴等方面的引领和示范作用。

　　“我将积极向各位劳模工匠前辈看齐，在本职岗位上助力发展向‘新’行，努力为企业经济发展贡献个人力量。”省五一劳动奖章获得者、陕煤集团神南产业发展有限公司综采维修电工王宇航说。

　　上半年，榆林市总工会聚焦全市经济建设，认真开展职工群众建功立业创新创造建设工程，不仅启动榆林劳模工匠助力发展新质生产力行动，推动劳模工匠担任企业指导顾问，为企业发展新质生产力建言献策，还组织开展了全市税务系统职业技能竞赛暨练兵比武活动和2024年榆林市气象行业职业技能竞赛，建设了11个市级劳模创新工作室。

　　6月中旬，为深化产业工人队伍建设改革，激发技术工人的劳动热情和创新活力，实现“疗养赋能蓄力前行”的目的，榆林市总工会在全省率先组织61名优秀技术工人赴西安临潼区进行为期5天的技术工人疗休养活动。

　　榆林市总工会也因此成为全省首个开展技术工人疗休养活动的市级工会，得到多方关注。

　　榆林市总工会常务副主席李建林。

　　劳模们纷纷表示，此次活动既有户外参观又有政治学习，让人舒缓身心、积聚能量，大家感受到来自工会“娘家人”的关爱，今后将以更加积极的心态、更加昂扬的斗志投入到工作中去。

助力高质量发展

　　6月13日，榆林市总工会举行以“工会在您身边关爱榆您同行”为主题的榆林市“1+12+X”新业态劳动者联动入会仪式。当天，榆林市所有县市区同步举行入会仪式，市总工会多位领导分别赶赴包抓县区进行指导。本次活动共发展2500余名新就业形态劳动者成为工会会员，发放价值35万元的慰问品。

　　此举进一步推进了新就业形态劳动者入会和服务工作，真正把广大职工群众团结在党的周围。

　　“激发基层工会活力，深入推进基层工会规范化建设。”这是榆林市总工会2024年度实现高质量发展的一项重要工作。

　　半年来，榆林市总工会一方面加大力度推进新就业形态劳动者建会入会服务工作，一方面努力提升新时代职工之家建设水平。

　　榆林市总工会常务副主席李建林介绍，以“双亮”为前提，以“六有”为基准，以“双争”为目标，以“评家”为手段，深入开展建设职工之家活动。目前，已推动建设乙鑫建材市场、佳日集团两个“共享职工之家”。

　　与此同时，榆林市总工会下大力气推动基层工会规范化建设。

　　以榆林市佳县王家砭镇工会联合会为例。王家砭镇距离榆林市约40多公里，拥有占据佳县90%以上大型企业的省级榆佳经济技术开发区，但企业虽多，却不属于乡镇。除了所属事业单位外，只有几个小规模的加油站、苦菜加工厂和小杂粮加工厂在运行。最关键的是，镇工会每年的经费来源只有县总工会下拨的两三万元支撑。

　　不过，在榆林市新一轮奖补政策的激励下，该镇工会联合会从留守儿童学校——程家沟希望小学找到了突破口。

　　从关心关爱广大农民工留守子女入手，吸引他们入会……王家砭镇工会联合会通过组织爱心企业资助等活动，推进程家沟村工会和程家沟希望小学工会组织的成立。又借助县总工会、人社局的“春送岗位”“春风行动”等活动和政策，将相关培训机构引入程家沟村，免费进行农机手、家政服务、装修、直播等就业培训服务。

　　借力打力，获得补助……王家砭镇工会联合会逐渐走上良性循环的“快车道”，最终成为三星级街道(镇乡)工会。

　　截至目前，榆林市总工会已推动建设16家三星级街道(镇乡)、2家五星街道(镇乡)，推荐新业态兜底建单位7个，陕西省司机之家3家，共享职工之家2家，“党建带工建、工建服务党建”非公企业示范单位5家。

夯实维权职责

　　“谢谢你们，这么快帮我要回工资。”近日，申请人小惠在榆林市榆阳区“工会+人社”劳动人事争议联合调解中心，拉着调解员小刘的手十分激动地说。

　　小惠是榆阳区某装饰公司的一名员工，前些日子她与所在企业因为拖欠工资和补缴社保问题发生劳动争议纠纷。小惠请求用人单位支付四月份恶意扣款2000元，双方多次沟通均未达成和解，无助的小惠来到了榆阳区劳动人事争议仲裁院求助。

　　此案被委托给5月24日刚刚进驻区综治中心的榆阳区“工会+人社”劳动人事争议联合调解中心调解。在调解员小刘的积极调解下，双方很快就握手言和，小惠也于6月14日顺利拿到了被扣的工资。

　　榆阳区“工会+人社”劳动人事争议联合调解中心的“首案首成”，标志着劳动人事争议裁调对接工作机制的正式启动。

　　“坚持以职工为中心的工作导向，认真履行维权服务基本职责。”是榆林市总工会务实落地全总“559”部署的三项有力举措之一。

　　半年来，榆林市总工会不仅在“双节”送温暖活动中慰问职工1.1万人，还安排150万元资金用于对全市750名困难职工进行帮扶。

　　除此之外，榆林市总工会还进行了一系列关爱活动——

　　开展以“工会送清凉，防暑保安康”为主题的送清凉慰问活动，重点走访慰问高温作业车间、露天作业场所及交通警察、环卫工人、快递员等户外劳动者;

　　举办2024年榆林市“春风行动”暨“互联网+”现场招聘会，活动以“就业招聘长廊+网络招聘会+直播带岗+现场招聘会”线上线下相结合的方式同步开展，为企业与求职者搭建线上线下招聘、求职平台;

　　为全市各级劳动模范送出新春大礼包，并组织149名劳模工匠参加疗休养活动;

　　建成“驼城职工”小程序和榆林市数字工人文化宫，建设探索网上服务职工群众新模式……

　　“半年来，我们紧紧围绕经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，认真履行维权服务基本职责，创新采取一系列务实管用的举措，确保了‘559’部署安排在榆林的落地见效。”李建林说。

　　本报记者 王何军