陕工网讯  今年以来，丹凤县竹林关镇按照省委、市委、县委关于深化干部作风能力提升年活动安排部署，紧扣高质量发展目标，坚持在“能力提升、作风提质、管理提效、发展提速”等四个方面持续发力，推动全镇各项工作高标准推进、高质量落实。

　　坚持“三个学习”，下好强基固本“先手棋”。坚持集体领学。围绕全县干部教育“五大培训工程”重点任务，落实好“第一议题”“三会一课”等制度，举办理论学习辅导班9期，集中培训10轮900余人次；坚持实践研学。按照“缺什么补什么”原则，分层分类举办业务专题培训班7期，组织19名镇村干部赴县外考察学习民宿发展、集体经济、千万工程等工作6次;坚持以讲促学。举办“青年干部大讲堂”12期、“驻村讲堂”3期、演讲比赛1期，让镇村干部轮流上台讲业务、晒成绩，引导干部在互学互鉴中提升综合能力。

　　聚焦“三个重点”，牵住作风建设“牛鼻子”。制定党纪学习教育《实施方案》，组建工作专班，下发周任务清单，组织集中学习15次、警示教育2次、解读培训1次、知识测试2次，举办读书班1期，研讨交流3次;纠治作风顽疾。扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，围绕乡村振兴、生态环保等领域，开展监督检查8场次，发现问题32个，督促整改到位22个，查处问题2个，党纪立案7件，处分3人;强化实践锻炼。持续深化“五个到一线”活动，坚持科级领导包抓党建联系点制度，19名科级干部先后深入村组督促项目进度400余次，化解矛盾93起，解决群众急难愁盼问题110余个，恢复耕地538.13亩，打造“三化”党建示范点3个，通过以上率下，推动形成“苦干快干实干”的新风正气。

　　运用“三个举措”，激活能力提升“动力源”。健全谈心谈话机制。落实班子成员主体责任，严格履行“一岗双责”，举办镇村干部座谈会6场次，分层开展谈心谈话54次，重点岗位廉政谈话27人、提醒谈话18人;健全导师帮带机制。推行“一帮一”导师帮带机制，19名科级干部和2名业务骨干结对帮带21名年轻干部，“一人一策”制订培养计划，帮助年轻干部快速成长;健全积分管理机制。推行《干部动态积分“三色”预警管理办法》，以积分考评结果评判工作优劣，累计推荐提拔优秀干部2名，职级晋升名5名，最大限度激活干部干事创业、争先创优活力。

　　突出“三个引领”，找准为民办事“小切口”。引领产业发展。围绕全镇“南茶北药中康养”产业规划布局，发挥“产业联合党委+”聚合辐射、引领支撑作用，新发展油茶1000亩、补栽茶苗15万株、扩种中药材1.8万亩，发展食用菌70万袋、试种滑子菇19万袋、魔芋1500余亩、民宿4家;引领村庄建设。学习借鉴“千万工程”经验，持续抓好“干净丹凤”创建活动，改造卫生厕所65个、污水管网19.2公里，清理垃圾382吨，打击处理违法乱占乱建3起，打造千万工程示范村2个;引领基层治理。实施党建引领网格管理提升行动，将117名在职党员按照岗位职责、专业特长划入社区、编进网格，将54名有能力老党员、老干部充实到村组网格中，实行“三单管理”，群众幸福感、获得感不断提升。(赵静)