陕煤集团神南红柳林矿业公司工会创新工作方法
本报讯（记者阎瑞先）通过设立“红柳林创客平台”微信公众号，共吸纳1300余名职工加入创客团队，去年就有25个创意项目被采纳，创效达1000万元。这是陕煤集团神南红柳林矿业公司工会创新工作方法设立“网络工会”、在网上开展“全员创新”所取得的成效之一。
企业工会在服务职工特别是履行维权监督职能时，以往主要采取职工反映、工会代言、提交党政解决的手段，程序多、时效慢，效果不明显。为了切实解决这一问题，该公司工会从2016年起利用综合办公系统，建立OA平台，创立“网络工会”，将工会组织对职工的薪酬分配、经济效益考核、安全管理考核、职工权益保护及评先树优等9项工作全部纳入网络平台。全体职工可以凭借各自工号，实时浏览、实时监督，及时参与企业重大决策。去年公司工会又实现“司务公开”网络化，每月对公开内容实行统一收集、统一发布，职工可以在网上一目了然地掌握公司的各项事务，克服了“假公开、公开不到位”的问题，真正使职工的知情权、参与权“落地生根”、发挥作用。
为了进一步推进技术进步，更好地服务企业生产经营，工会在网上设立“劳模技能大师工作室”“智能化大师工作室”和“千吨大师工作室”，定期由三个大师工作室创始人通过网络平台解答职工关于创新的问题，指导职工进行创新实践。去年，三个大师工作室共完成创新项目21项，创经济效益1800万元。
他们还利用网络平台，建立QQ群、微信电子诉求通道，适时开展“四季送”活动，让服务职工无障碍、更快捷。去年子洲县“7.26”特大洪灾发生后，通过网络平台，工会及时掌握了职工家庭受灾情况，立即对16户受灾职工家庭进行慰问，发放困难补助金3.4万元。
为了把“网络工会”作用发挥到最大化，该公司工会建立了“工友之友”“工友之声”“工友之形”3个微信群。一年来为职工提供服务信息6700条，征集职工合理化建议368条，征集一大批职工剪纸、刺绣、摄影、书法等作品，并推荐参加了陕西省企业文化现场交流展示活动，展现了职工风采。3个微信群的设立，不仅拉近了工会与职工的距离，而且对丰富企业文化建设发挥了积极作用。
该公司工会主席耿爱华告诉记者，通过探索设立“网络工会”，扩宽了工会服务职工的渠道，推进了企业民主管理和职工权益保障工作，得到了企业党政的高度认可和职工的真心欢迎。
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