跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344613)“创建和谐劳动关系，职工主人翁意识更强了，都会积极主动出谋划策，想企业所想，为企业排忧解难。”西安成城裕朗商贸有限公司工会主席王梅生介绍说。多年来，公司坚持全心依靠职工求发展，依法依规维护职工权益，真心关心关爱职工，着力构建和谐劳动关系，逐步形成了“企业关爱职工，职工奉献企业”的良好局面。
建全机制
畅通“和谐”渠道
近年来，该公司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，健全工会组织领导机构，职工入会率达100%。
职工所关注期盼的就是企业努力的方向，对职工最为关心的工作稳定、收入稳定问题，该公司从职工入职就给了定心丸，全面执行劳动合同制度，职工与企业合同签订率达到100%，职工签订、变更、续签、解除、终止劳动合同按照《劳动法》规定程序执行。同时，通过建立科学的绩效管理体系和体现业绩的薪酬方案，使职工的薪酬发放与公司经营业绩考核紧密挂钩，按时足额支付职工工资，职工工资收入年增长率保持在15%以上。
关爱职工
细微之处见真情
为解决职工就餐问题，该公司在营业面积紧张的情况下，挤出80平方米营业用地改造成厨房，每天两顿饭职工个人仅需一元钱。工会积级向公司行政反映职工的呼声和要求，帮助职工切实解决生活难、看病难和子女上学难等问题。制定了“职工健康体检制度”，每年组织全体职工轮流体检、疗养，还为每位职工购买了人身平安保险。职工家庭办红白喜事所用酒水全部免费。每年春节前夕，公司还要举办家属答谢宴，感谢家属的支持与付出。
该公司工会通过丰富多样、简便有效的方式，把“关爱”送给每位职工、送到每个家庭。坚持开展“五必访”，设立工会接待日，开通职工服务热线，及时了解职工思想动态和需求，做职工群众的贴心人。通过关注和了解职工岗位稳定情况，做好劳动关系预警工作，及时参与调解矛盾，做到“预警问题在先，化解矛盾抓早”。
岗位育才
提高职工素质
深化职工关爱工程，积极开辟职工成才通道，努力为职工成才搭建发展舞台。建立职工职业生涯培训体系和人才发展梯队，为职工搭建学习教育平台。专门设立培训教育基金，实施在岗或脱产培训，激发职工学习进步的激情。今年3月9日，西北工业大学——西安成城裕朗商贸有限公司EMBA研修班正式开班，该公司32名骨干每人3.8万元的学费由公司统一支付。
该公司工会组织开展各具特色的立功竞赛活动，突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，以争创“工作标兵”“销售状元”为主要载体，不断激发职工的奉献精神和创造活力。涌现出一批敢于担当、乐于奉献的企业明星。
“对社会有利、对企业有利、对职工有利”这是成城裕朗商贸有限公司的企业价值观。这从该公司丰富的福利关爱举措中可见一斑。近年来，该公司发生了可喜的变化：企业的效益越来越好，职工的日子越过越红火。□李波
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