企业是社会的细胞，和谐企业是建设和谐社会的基础与条件。没有和谐企业的支撑，十六大提出的构建社会主义和谐社会就难以实现。企业和谐的标志应该是建立诚信、平等、稳定、合作的劳动关系，而这一标志的实现重点在于加强企业文化建设。一个没有“文化”的企业不仅是“走”不远的，而且劳动关系也不可能和谐稳定。如何结合本企业的实际、参与企业文化建设、不断丰富企业精神的内涵、提高职工队伍素质、实现企业跨越式发展，是摆在企业工会组织面前的重要课题。
企业工会文化建设的内容主要有：
　　（一）宣传公司（局）企业文化理念，特别是安全文化理念及精细化、标准化管理理念，把《学习型企业文化手册》的学习纳入工会文化建设当中，让广大职工真正领略企业文化的内涵。
　　（二）原则：必须坚持以人为本、促进发展的原则；必须坚持学习为基、创新为魂的原则；必须坚持以实际求实效、以实用求管用的原则；必须坚持规范制度的原则。
　　（三）核心理念的开发：企业文化理念首先是要公司（局）各级工会管理人员认可、广大职工接受的理念，是工会上下的自觉共识，是工会团队意志的体现，所以要广泛征集、归纳、提炼，最终形成具有特色的工会价值理念。核心理念下要开发四项职能理念、两网互动工作理念、模范建家工作理念、劳动竞赛（职工素质工程提升）工作理念、帮困扶贫工作理念、女职工工作理念、文化活动工作理念等。
　　（四）战略方针、目标和共同愿景：要结合本单位实际和工会工作的特点、目标、任务以及在企业集团的定位，确定战略方针、目标和愿景。
　　（五）要以文明行为规范、强化核心价值理念，要用格言来激励工会管理人员不断创新。
　　（六）培育示范单位：可以在基础条件好的单位先行试点，通过试点示范，来带动公司（局）整体工会文化的建设。
　　（七）制作光盘，把它作为整体企业工会文化建设的缩影，直观而富有效果。
工会在企业文化建设中的具体做法主要有：
　　其一、要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照企业党委的安排参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容，工会企业文化要在宣传公司（局）企业文化的基础上，总结提炼工会企业文化。
　　其二、要善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是企业文化形成的基础，他们在业务实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于在他们身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化。
　　其三、切实抓好民主管理。企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，强化职代会职能，把基层职代会民主评议领导干部与年终考察班子民主测评融为一体，全面开展平等协商，建立厂务公开网络体系，开展职工素质提升工程，不仅可以增强职工的主人翁意识，而且为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽其能、各展其才的良好氛围。
　　其四、适当增加资金投入，特别是要加大对基层工会组织的投入，用信息化、网络化来夯实工会文化建设的基础，现在一些基层工会一台计算机也没有，所以信息化、网络化平台就无从建起。
　　其五、工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操，加强对职工的岗位培训、安全技能培训，提升职工素质，为精细化管理、标准化管理创造良好的前提条件。（段继航）