跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)中国兵器工业第2 0 5 研究所工会副主席崔永瑞
当前全国各行各业正在学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神，作为科研事业单位的研究所工会要认真学习、深刻领会。要积极主动坚持创新驱动发展，把工会工作融入到助力科技创新的主阵地，不断深化职工经济技术、不断深化员工素质建设工程，辅助性做好创新型人才的测评、培养和开发工作，弘扬科学家精神，为创新驱动发展战略提供坚实可靠的群众工作保障和氛围营造支持。
一、主动适应创新驱动发展需要，赋予职工经济技术创新工作新的探索和使命。
职工性的经济技术创新工作，在挖掘职工群众聪明才智，开展群众性小发明、小革新、小创造，助力企业发展方面发挥了不可替代的作用，但是在面对新时代国家对科技创新的要求，尤其在“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求”等方面，我们感觉过去的做法已经不能适应新时代的要求，职工性经济技术创新工作必须换档提速，转变工作内容和方式方法。尤其科研事业单位工会要先行一步，找准工作定位和发力点，以职工创新能力建设作为新使命，积极探索创造力科技人才评价体系建设，以劳模（大师）创新工作室为依托，努力在“十四五”期间培养一支具有极强创新意识、创新思维和创新能力的创新型科技与技能人才队伍。
二、加强创新心理学的应用推广，赋予职工经济技术创新工作更多的新突破和新内容。
新的探索需要新的理论支撑，创新心理学是专门研究人的创造力的学科，目前正在进入企业和研究院所完成由理论向实践的深化过程。毋庸置疑，企业和研究院所是开展创造力研究最好的土壤，同时也是工会工作寻找职工经济技术创新工作新突破的契机，作为研究所工会应该守正创新，积极引进专业力量，一起研究创造力产生系统、创造力运行机制、构建激发创造力的环境，率先在劳模（大师）工作室围绕创新能力提升培养形成新的工作内容和方式方法。用5 年左右时间完成创造力人才测评量化、聚集创造力人才建立新团队、形成新的工作机制和评价办法。
三、充分发挥工会组织群众优势，开展各种创新活动营造创新氛围。
企业的胸怀有多大，职工的创造能力就有多大，随着制造技术的进步和智能化技术的普及提高，未来产品将有一半以上是由创客（发明爱好者）完成的，而一线员工恰恰是创客产生的最好群体和土壤。一是工会要继续办好各层级的职工科技节，办好职工创新嘉年华活动，营造鼓励创新、容忍失败的创新氛围。二是深化合理化建议活动。即建立以“职工自我管理-合理化建议-创新工作小组-创新工作室-创新联盟”为关键链条的职工逐级创新平台，使合理化建议自然而然打破企业间的自然界限和壁垒走向深入。三是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强创新型人才选树培养力度，用先进典型引路，营造尊重创新、尊重创造、尊重人才的良好氛围。
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