各地有关工会工作创新的报道层出不穷，许多经验令人耳目一新。创新是当下十分火爆的词汇，工会工作自然也不例外。

　　为什么要创新?因为经济发展日新月异，社会生活巨大变迁，与此同时，也暴露了许多矛盾和问题，譬如，多种经济成分特别是新业态快速发展，各种就业形式不断涌现，数以亿计的劳动者诉求各异，复杂的劳动关系使劳动争议案件有增无减……这是几乎所有工会组织面临的现状。如果按照固有的思维，沿袭传统的方式，“守成”尚且困难，更何谈高质量发展?而要解决这些问题，在没有现成经验可资借鉴的背景下，惟有创新才能激发活力，才能使工运事业不断发展。从这个意义上可以说，创新是“逼”出来的，是主观对客观的自觉能动。

　　创新意味着突破原有模式。突破总会有障碍，有风险，没有新的视角，没有闯的精神，要突破也难。正确认识客观实际，大胆解放思想，突破旧有模式，才有工作创新。这里最主要的还不是工作方法，而是思想方法和精神状态，解决了这个问题，再与各自的实际结合起来，才会有新的创造。

　　工会工作怎样创新并且能确实创造出成果来?一个重要前提就是解放思想，从实际出发。解放思想的课题提出40多年了，时至今日仍然是我们的一个重要任务，而且需要新的思维，新的视角。有人做了一个形象的比喻“跳出工会看工会”，提供了新视角，是思想的解放;“站在工会干工会”，明确了立足点，是思想解放的归宿，尔后才有理论创新、体制创新、工作创新，创出工运事业新局面。

　　面对新的历史条件，面对变化了的形势，工会要有所作为，就必须解放思想。解放思想就不能故步自封，囿于传统。工会工作有许多好的传统，既有成熟经验，又有有效方法，应该继承和发扬。但在新的历史条件下,传统的经验和方法要有所改进、完善,要充实、丰富和发展，否则便会落后、停滞，失去创造力。

　　解放思想就不能惟书惟上，照本宣科。“老祖宗”没有说过，前人没有做过,上级没有讲过，能不能想、说、做?答案是肯定的。只要方向对头，有利于经济社会发展，有利于职工群众，就应该鼓励大胆实践，允许出错。循规蹈矩不会有创新，也不会有出息。

　　解放思想就要从实际出发。创新不是蛮干，也不能照搬现成经验。要实事求是地把自己面对的现实分析清楚,明确自己该做什么，能做什么，适应新情况，创造新方法，开创新局面。大家都来创新，中国工运的实践和理论就会大大丰富和发展了。□张刃